DEFAULT 

Доклад по трудоустройству молодежи

Лада 1 comments

Это связано с тем, что молодые люди с вузовским дипломом во многих случаях имеют завышенные требования при устройстве на работу, особенно по уровню заработной платы и соответствующим социальным условиям, и быстроте карьерного роста. Основные проблемы. Численность безработных ,имеющих среднее профессиональное образование составляло самые высокие показатели в году, а к году стало резко снижаться. Основной проблемой трудоустройства молодого специалиста является не поиск работы вообще, а поиск работы по специальности [4]. Анализ государственной молодежной политики России в области занятости и трудоустройства выпускников учреждений высшего образования. Основные термины генерируются автоматически : профессиональное образование, образовательная организация среднего, рынок труда, выпускник, Российская Федерация, полученная специальность, канал занятости, укрупненная группа специальностей, работа, Свердловская область. Получаемое высшее образование при правильном подходе необходимо рассматривать, как долгосрочные инвестиции, а они требуют взвешенного подхода к решению выпускниками ряда вопросов.

Принимая на работу молодых специалистов, работодатель закрывает рядовые вакансии. Многие работодатели видят преимущество приема на работу молодых специалистов в экономии финансовых средств на оплату труда работников.

Реферат австралия для детейРеферат на тему сахароза по биологии
Реферат опасности технических системКурсовая работа урок как форма обучения
Доклад животные вологодской областиФармацевтическая технология темы рефератов
Книга доклад о школьницахРеферат основные школы менеджмента
Чуковский корней иванович рефератОтличие рассказа от эссе

Некоторые работодатели ищут молодых специалистов с хорошими твердыми теоретическими знаниями, считая, что практический опыт лучше получать в той компании, в которой специалист будет работать. При выборе недопустимо использовать какие-либо шаблоны, здесь во главе угла должны стоять предпочтения конкретного человека, который сам должен сделать выбор, сравнивая имеющиеся на рынке варианты.

Проблемы трудоустройства молодежи

Работа в крупной международной компании может гарантировать специалисту помимо опыта и продвижение по карьерной лестнице, которое начинается с занятия доклад по трудоустройству молодежи должности. Со временем человек, добившись успехов в определенной деятельности, может переориентироваться для работы в другой сфере, что сделает его универсалом.

Это позволит ему совмещать несколько должностей. Таким образом, имея человека, знающего особенности работы по совместительству в определенных сферах, она, несомненно, выиграет. В маленькой компании человек может рассчитывать также на получение опыта, который может оказаться более широким [3].

Однако это не гарантирует ему повышение в должности.

Доклад по трудоустройству молодежи 1639

Помимо этого человек сам должен для себя определить, когда именно нужно начинать карьеру. Одни могут начать задуматься об этом, уже обучаясь на первом курсе ВУЗа, другие же будут проявлять пассивность до момента, пока не получат диплом, повышающий их шансы найти работу. Сказать, какой из предложенных путей результативней, сложно, ведь большинство работодателей руководствуются при приеме на работу опытом, нежели знаниями, которые можно приобрести в процессе работы.

В последние годы произошло заметное и резкое изменение профессиональных предпочтений молодежи при выборе отрасли. Так, если раньше молодые люди не считали привлекательной занятость в торговле и общественном питании, то сегодня названные сферы деятельности, а также бытовое обслуживание предпочитают производству и науке.

Наиболее престижными выпускникам школ представляются профессии банковского служащего, менеджера, экономиста, юриста, коммерсанта. Ведущими мотивами профессионального выбора по-прежнему являются высокий уровень оплаты труда и престижность компании. Но следует соответствовать запросам доклад по трудоустройству молодежи труда, на котором в данный момент преобладает нехватка профессий в области торговли.

5679348

Кроме того, во многих случаях найм молодежи более привлекателен с точки зрения минимизации расходов на приобретение и потребление рабочей силы, хотя в некоторых областях, например, на управленческих позициях, просто необходим определенный опыт работы, и выпускники, не обладающие им, доклад по трудоустройству молодежи могут занять соответствующее место в компании.

Но вместе с позитивными факторами, влияющими на конкурентоспособность молодых специалистов, имеется ряд объективных характеристик, предопределяющих настороженное отношение к ним со стороны работодателей. К их числу можно отнести:. Для решения данных проблем следует применять мероприятия повышения уровня практического обучения в учебных заведениях. Это можно сделать с помощью введения специальных программ по трудоустройству выпускников.

Прежде всего, необходимо составить грамотное резюме, в котором подробно осветить все вопросы, связанные с трудовой деятельностью. Однако они относятся к наиболее продуктивному возрасту, и их неучастие в хозяйственной деятельности приводит к значительным потерям валового внутреннего продукта за счет неполного использования трудового потенциала страны.

В конечном итоге это приводит к низкой рентабельности и убыточности предприятий, экономической депрессии, снижению налоговых поступлений, дефициту государственного бюджета.

Проблема трудоустройства молодёжи ДНР. Пути решения. 14.12.2017, "Панорама"

Незанятая молодёжь представляет собой один из четко определенных устойчивых сегментов рынка труда, характеризующийся стабильным ростом предложения рабочей силы. Переход к рыночным отношениям в сфере труда и занятости в условиях структурной перестройки экономики привел к возникновению принципиально новой ситуации в социально-трудовых отношениях.

Однако сегодня положение на рынке труда продолжает оставаться очень сложным, и ситуация имеет тенденцию к ухудшению.

Проблемы трудоустройства молодежи на рынке труда Казахстана

Растут масштабы безработицы, в особенности скрытой и частичной, продолжительность ее периода, сокращается спрос на рабочую силу на действующих предприятиях, а ввод новых рабочих мест зачастую не компенсирует даже их физического выбытия. В значительно большей степени острота проблемы связана с особенностями молодёжи как наиболее взрывоопасной с социальной точки зрения группы.

Непринятие ею направления развития общества может стать не только помехой такого развития, но и угрозой самому существованию общества. Общество, не получив притока молодых сил, окажется в проигрыше, ибо нарушается его нормальное воспроизводство. Другая особенность этой доклад по трудоустройству молодежи группы заключается в том, что у ней нет определенных возрастных рамок и её выделение основано на других признаках.

Тем более, что в последнее время условные социально-психологические границы молодости раздвинулись. С одной стороны, процесс акселерации существенно ускорил физическое и, в частности, половое созревание детей и подростков, которое традиционно считается доклад по трудоустройству молодежи границей юности. С другой стороны, усложнение трудовой и общественно-политической деятельности, в которой должен участвовать человек, вызывает удлинение общественно необходимого срока подготовки к жизни, в частности периода обучения, с которым ассоциируется известная неполнота социального статуса.

Для людей зрелого возраста не проблема найти желаемую работу с хорошим заработком, ведь опыт за плечами предоставляет такую возможность. Однако молодым решить свои финансовые вопросы сложнее, если нет состоятельных родителей, которые пристроят свое чадо в хорошую организацию или просто будут помогать материально.

Желающие работать студенты и выпускники вузов сталкиваются с проблемой трудоустройства. Потому, что молодежь не спешат брать на работу. Причиной тому является отсутствие немаловажного опыта практической деятельности. Ведь во многих профессиях недостаточно одних теоретических знаний. Три года стажа по специальности - такое условие является обязательным в большинстве компаний при приеме на работу.

Именно из-за отсутствия такого стажа молодежи чаще отказывают. Ведь если человек доклад по трудоустройству молодежи не работал, у него еще не сформированы навыки рабочего общения, построения линии поведения с руководством и коллективом, он может не до конца осознавать свои обязанности и возложенную на него ответственность.

Еще один аспект заключается в требованиях самих молодых соискателей, которые зачастую бывают завышенными. Если раньше молодежь выбирала себе работу в зависимости от интересов, то теперь приоритеты сместились в сторону оплачиваемости профессии. Не имея необходимого опыта, люди при реферат украины россии 1654 бывают слишком самоуверенными и требуют сразу высокую должность и зарплату.

Мало кто из них задумывается, что нужно начинать с нуля. Молодежь отличается высоким уровнем социальной и трудовой мобильности молодежи. Многие представители молодежи готовы, не раздумывая, сменить место работы, ездить в командировки. Вступление в трудовую жизнь с ориентацией не на опыт, а на идеалы, усвоенные в процессе обучения и воспитания, традиционно рассматривалось как негативная особенность молодого работника.

Ваш IP-адрес заблокирован.

В то же время дефицит квалифицированных кадров ощущает большинство предприятий национальной экономики Казахстана. По данным Министерства социальной защиты и здравоохранения РК дополнительная потребность экономики страны в кадрах на годы составил тыс.

Проблемы трудоустройства молодежи

Следовательно, введение базового технического образования на бесплатной основе даст новый импульс для подготовки квалифицированных кадров для различных сфер национальной экономики республики. Это особенно важно, когда значительное количество выпускников школ по финансовым затруднениям не могут поступить в вузы или колледжи страны. В условиях функционирования и развития Евразийского Экономического Союза ожидается большая потребность высококвалифицированных кадров на рынке труда.

Следовательно, как в масштабе республики, доклад по трудоустройству молодежи и разрезе отдельных отраслей необходимо скорректировать структуру и количество подготовки кадров по специальностям среднего специального и высшего образования.

В Концепции государственной молодежной политики Казахстана до года предусмотрено создание центров поддержки молодежных инициатив, стимулы и механизмы для трудоустройства молодежи, льготное кредитование, развитие государственно-частного партнерства, подготовка специалистов по заказу работодателя и др. Таким образом, в целях дальнейшего совершенствования системы трудоустройства и снижения безработицы молодежи необходимо провести комплексную работу по подготовке кадров по формированию у них практического навыка по избранной специальности.

Матвеев А. Назарбаева народу Казахстана. Фамилия автора: Сейдахметов А. Журнал: Вестник КазНУ. Год: Город: Алматы. Категория: Экономика.

Получаемое высшее образование при правильном подходе необходимо рассматривать, как долгосрочные инвестиции, а они требуют взвешенного подхода к решению выпускниками ряда вопросов. Общество, не получив притока молодых сил, окажется в проигрыше, ибо нарушается его нормальное воспроизводство. Трудовая деятельность студентов, не связанная с приобретением специальности, приобрела массовый характер.

Дата публикации : Статья просмотрена:. Зирне Л.

Пути совершенствования государственной социальной политики. Рост уровня конкуренции на рынке труда вполне закономерная тенденция рыночной экономики. В Концепции государственной молодежной политики Казахстана до года предусмотрено создание центров поддержки молодежных инициатив, стимулы и механизмы для трудоустройства молодежи, льготное кредитование, развитие государственно-частного партнерства, подготовка специалистов по заказу работодателя и др. Однако и из этого правила бывают исключения. Порядок трудоустройства.

Ключевые слова: выпускник, специальность, рынок труда, безработица, проблемы трудоустройства. Способны ли сами выпускники решить проблему трудоустройства.

Доклад по трудоустройству молодежи 8079

Иногда сами современные школьники мечтают стать простыми рабочими. Именно эти задачи позволяют формировать мышление современного молодого поколения.

Доклад по трудоустройству молодежи 1224535

В современных условиях государственное распределение выпускников после окончания учебных заведений отсутствует. При такой системе выпускникам СПО еще труднее будет найти работу по своей специальности. Большой процент выпускников, просто получают диплом об образовании, не задумываясь, будут ли они работать по выбранной специальности. Но, есть еще одна проблема, при получении желаемого образования не всегда можно найти работу по специальности.

Получив диплом соответствующего учебного заведения можно было рассчитывать на получение высокооплачиваемой работы.