DEFAULT 

Диссертация правовое регулирование заработной платы

suptingmun79 2 comments

Цель настоящего исследования состоит в комплексном анализе теоретических основ оплаты труда, законодательства Германии и судебной практики, на основе которых устанавливаются условия оплаты труда работников предприятий внебюджетной сферы, правоприменительной деятельности работодателей. В качестве меры по обеспечению повышения уровня заработной платы выступает индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Мой личный счет. Диссертации бесплатно. Выдающийся английский экономист Д. При этом, в отличие от Всеобщей декларации прав человека, Пакт более детально регулирует специфику правовой природы вознаграждения за труд, выделяя ряд его основополагающих принципов. Это дает основание говорить о том, что ряд государственных гарантий по оплате труда работников необходимо распространить и на нормирование труда в частности, государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства о нормировании, ответственность работодателей при его нарушении

Нерсесянца, В. Перевалова, СВ. Полениной, Л. Тиунова, Л. Явича и др. Проблемами правового регулирования оплаты труда в разные годы занимались такие известные ученые как А. Аганбегян, Н.

Александров, Е. Астрахан, А. Безина, Н. Бриллиантова, Л. Бугров,К. Варшавский, И.

Войтинский, Гендлер Г. Головина, В. Догадов, Л. Жуков, А. Зайкин, Иванов С. Каринский, И. Киселев, В. Курилов, М. Кучма, Р. Лившиц, М. Лушникова, СП. Маврин, В.

[TRANSLIT]

Майер, М. Молодцов, В. Никитинский, А. Нуртдинова, Ю. Орловский, А.

В тарифных соглашениях договорах , действующих в Германии определяются минимальные условия труда, которые во многих случаях уточняются в пользу работника в трудовых договорах. Структура и объем работы обусловлены целями и методологией исследования. Проблемы правового регулирования премирования работников. Социология Сельск-хоз. Работодатель обязан гарантировать работнику их выплату и не ниже тех размеров, которые предусмотрены законодательством например, доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

Пашерстник, А. Пашков, В. Попов, А. Процевский,С. Рабинович-Захарин, И. Снигирева, В. Скобелкин, И. Ставцева, Б. Сухаревский, Л. С Таль, Э. Тучкова, А. Фатуев, Е. Хохлов, О.

С Хохрякова, СЮ. Чуча, В.

Шайхатдинов, А. Шебанова, С И. Шкурко, Л. Элиассон и др. Учитывая специфику темы диссертационного исследования, а также тот факт, что заработная плата не только юридическая, но и экономическая категория, при написании работы бьши изучены труды ученых-экономистов — Р. Барра, Н. Белкиной, Н. Волгина, И. Гейца, А. Жукова, Р. Капелюшникова, Е. Посадскова, В. Ракоти, Г. Слезингера, А. Соловьева, Р.

Наконец, на всех остальных предприятиях в т. В последнем случае, при несогласии собственника предприятия с предложенным вариантом тарифного положения, профсоюз мог направить тарифное положение напрямую в Наркомтруд на утверждение.

В соответствии со ст. Для каждой из них предусматривался определенный размер вознаграждения, который не мог быть ниже прожиточного минимума, устанавливаемого Наркомтрудом для населения каждой местности ст. Вознаграждение каждого трудящегося определялось зачислением его в определенную группу и категорию. Порядок их деятельности определялся Наркомтрудом. При определении размера вознаграждения для той или иной группы и категории работников принимались во внимание тяжесть труда, опасность условий, в которых он производился, сложность производимой работы, требуемая для ее выполнения степень ее обученности и опыта.

Вознаграждение за сдельные работы определялось из расчета поденной тарифной платы, разделенной на количество предметов. Таким диссертация правовое регулирование заработной платы устанавливались нормы выработки. Размер вознаграждения за сверхурочные работы не мог быть выше полуторного размера нормального вознаграждения ст.

Диссертация правовое регулирование заработной платы 9325

Примечательно, что оплата труда по совместительству не допускалась. Поскольку целью данной работы является исследование юридических проблем заработной платы, постольку остановлюсь на экономическом определении заработной платы лишь кратко. Основу для экономического исследования заработной платы заложил К. В диссертация правовое регулирование заработной платы семнадцатой К.

Следовательно, рабочая сила имеет свою стоимость. Стоимость рабочей силы рассчитывается сообразно определенной части продолжительности жизни рабочего, то есть зависит от продолжительности рабочего времени. В главе восемнадцатой К. Маркс исследовал повременную, в главе девятнадцатой - поштучную заработную плату. Он пришел, в частности, к выводу, что необходимо различать номинальную и реальную заработную плату.

Поскольку рабочая сила продается на определенный период времени, постольку, по мнению К. При этом поштучную или, выражаясь современной юридической терминологией, сдельную заработную плату К. Маркс считал лишь превращенной формой повременной заработной платы, поскольку здесь имеет место не оплата собственно определенного количества штук товара, а все того же рабочего времени, затраченного рабочим на их изготовление.

В заключение обзора главного экономического труда К. Маркса необходимо указать, что понятия, разработанные К. Марксом, сохранили свое значение до сих пор, стали классическими и вошли в большинство современных учебников по экономике. Например, Л.

Номинальная заработная плата - это сумма денежной оплаты, полученная за работу. Диссертация правовое регулирование заработной платы при этом никаких ссылок на заимствование мысли у К. Маркса почему-то. Точно такая же ситуация в знаменитой книге Р. Эренберга и Р. Понятие заработной платы при социализме определялось советскими экономистами следующим образом. При этом, национальный доход социалистического общества по своему назначению распадался на фонд накопления и фонд потребления.

За счет фонда накопления осуществлялось расширение производства, увеличение основных фондов. При всем безмерном уважении к работам других авторов не могу не констатировать того факта, что в эпицентре науки советского трудового права в части заработной платы в е гг.

В частности, он и предложил следующую схему, характеризующую состав заработной платы, ставшую своего рода классикой в нашей науке и практике см. Таким образом, основная часть заработной платы формировалась вне зависимости от прибыльности или убыточности работодателя. С одной стороны, данное обстоятельство давало работнику определенную уверенность в завтрашнем дне, но, с другой, в известной степени, порождало незаинтересованность работника в успешной работе всего трудового коллектива, так как основная часть заработной платы отличалась стабильностью.

При этом дополнительная заработная плата, зависевшая обычно также и от результата труда других работников, была гораздо меньше по размерам. В х гг. Таким образом, с помощью других выплат, прежде всего, премий, работник мог рассчитывать лишь религии древнего востока небольшое увеличение своей заработной платы. Лившиц считал, что основную часть заработной платы характеризуют факторы, оказывающие постоянное или, во всяком случае, длительное воздействие.

К ним относятся сложность труда, квалификация работника и условия труда. Дополнительная же часть заработной платы определяется переменными факторами, которые отражают субъективное отношение работника к своему труду: добросовестность трудящегося, его оперативность, диссертация правовое регулирование заработной платы, инициативность и т.

Поскольку постоянные факторы, определяющие основную часть заработной платы, известны заранее, до начала работы, можно установить конкретный масштаб оплаты труда для каждого работника с учетом его объективных деловых качеств. Это осуществлялось с помощью тарифной системы, которая определяла основу не только постоянной, но и, в известной мере, дополнительной части заработной платы. Тарифная система составляла сферу централизованного государственного регулирования. Переменные факторы не позволяли заранее установить величину затрат труда, но могли влиять на размер заработной платы через результаты труда, что достигалось, в основном, путем введения премирования.

Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в рекомендациях, диссертация правовое регулирование заработной платы и предложениях, сделанных в работе и которые могут быть учтены в процессе совершенствования норм трудового законодательства Германии и России. Кроме того положения диссертации могут быть использованы при разработке и установлении систем заработной платы работникам российских предприятий и организаций.

Диссертация правовое регулирование заработной платы результатов исследования проведена в форме обсуждения диссертации на кафедре трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, на научно-практической конференции в Московском институте предпринимательства и права.

По теме диссертации опубликовано шесть научных статей в различных юридических изданиях, общим объемом 3,5 печатных листов. Структура работы определена целью исследования и состоит: из трех глав, которые включают в себя 10 параграфов; заключения; списка нормативных материалов и библиографии; трех приложений. Основной закон ФРГ от 23 мая года или, как часто называют его в немецкой юридической литературе, Конституция Федеративной Республики Германии 1 закрепляет положение о том, что общепризнанные нормы международного права являются составной частью федерального права.

За последнее время в связи с возрастанием роли международных договоров в различных сферах деятельности, в том числе и в трудовых отношениях, в Конституции Германии появились и нормы, закрепляющие применение положений международных соглашений, а также договоров, заключенных в рамках Европейского Союза. Примером этому служат дополнения, внесенные в Основной закон от 28 июня года и от 27 октября года, которые прямо указывают на признание действия на территории ФРГ целого ряда международно-правовых актов Конвенции о статусе беженцев, Конвенции о защите прав человека и основных свобод и международно-правовые договоры государств-членов Европейских Сообществ.

Особую значимость в сфере оплаты труда среди ратифицированных Германией международных договоров имеют соглашения в области прав человека, поскольку концептуально право на оплату труда является одним из составляющих права человека на достойное существование и права на труд. Среди международных документов особую значимость в этом отношении имеют Всеобщая декларация прав человека года, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах года, Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод года и Европейская социальная хартия года.

Всеобщая декларация прав человека является практически первым международным документом, закрепившим право на справедливую оплату труда. Согласно диссертация правовое регулирование заработной платы. Одновременно в ней закрепляется право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск, а также указывается на право человека на такой уровень жизни, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи.

Положения Всеобщей декларации прав человека получили дальнейшее развитие в Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод г.

Из чего складывается фонд заработной платы работников

Так, Конвенция гарантирует свободу деятельности профсоюзов, направленную на защиту профессиональных интересов своих членов, в том числе в области оплаты труда. Запрещение дискриминации в широком смысле часто означает справедливость в равном распределении материальных благ и прав, диссертация правовое регулирование заработной платы является предпосылкой к обеспечению равной оплаты труда, лежащей в основе многих международных документов, регулирующих экономические и социальные права.

Статья 14 Европейской конвенции устанавливает, что пользование правами и свободами обеспечивается без какой-либо дискриминации по признакам пола, расы, цвета кожи, религии, политических и иных убеждений, национального или социального происхождения, принадлежности к национальным меньшинствам, имущественного положения, рождения или иным признакам. Принцип недискриминации развит в Римском договоре об образовании ЕЭС года, в котором закрепляется норма о равной оплате труда мужчин и женщин.

В соответствии с п. Положение о равной оплате труда имеет прямое действие на территории государств-участников Римского договора. На основе этой нормы в ФРГ 27 октября г. Регулирование оплаты труда в Германии, составляя единую правовую систему, осуществляется на нескольких уровнях. Первый уровень составляют нормы Основного закона ФРГ когам жане адам. На втором уровне стоит Конституция и законодательные акты земель, диссертация правовое регулирование заработной платы третьем - нормы тарифных соглашений.

Особое место отведено закреплению права каждого работника на оплату труда в конкретном размере в трудовом договоре. Конституция Германии, как и Конституция Российской Федерации, относит регулирование трудовых прав, социального обеспечения граждан к совместной законодательной деятельности федерации и земель субъектов Федерации.

В Основном законе Германии имеются лишь несколько положений, провозглашающих социально-экономические права, которые считаются производными от декларируемых в общей форме традиционных гражданских свобод. Однако непризнание многих других социально-экономических прав не означает, что они неизвестны немецкому праву. Отдельные вопросы регулирования заработной платы в ФРГ все еще строятся на основе норм Веймарской конституции. Так, в соответствии со ст. Юридическим основанием свободы коалиций служит право на объединение ст.

При этом право создавать объединения для охраны и улучшений условий труда, экономических условий гарантируются каждому представителю любой профессий.

Диссертация правовое регулирование заработной платы 4916

Социальным партнерам гарантируется свобода заключения коллективных трудовых договоров, то есть диссертация правовое регулирование заработной платы называемая тарифная автономия договоров Tarifautonomie.

Свобода объединений выступает и в качестве необходимого условия соблюдения социального рыночного хозяйства. Принцип социального рыночного хозяйства означает создание такой экономической системы, при которой происходит модернизация существующего рыночного хозяйства путем активной государственной экономической политики, а также создание разветвленной сети социальной защиты населения, выравнивание чрезмерных отличий в доходах заработной плате его отдельных слоев, вызывающих напряженность в обществе.

В настоящее время значение объединений трудно переоценить. Профсоюзы и коалиции в Германии обладают большой властью и способны влиять на экономические и социальные процессы не меньше, чем правительство, особенно в области оплаты труда. К году профсоюзы объединяли 11,5 млн. Работодатели объединены в федеральные и региональные союзы по отраслям экономики. Свободное развитие личности, закрепленное в ст.

4378563

В немецкой юридической науке считается, что право на труд включает в себя целый комплекс взаимосвязанных прав, например, право на безопасные условия труда, право на профессиональную подготовку, право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на справедливое вознаграждение.

Право на труд не может считаться гарантированным без его соответствующей диссертация правовое регулирование заработной платы. Традиционно принято считать, что по своей структуре заработная плата делиться на две части: основную или называемую некоторыми специалистами постоянную и дополнительную переменную. Первая часть образуется из тарифного заработка работника, вторая - включает в себя доплаты, надбавки к основному заработку, поощрительное вознаграждение по индивидуальным и коллективным премиальным системам, другие дополнительные выплаты компенсационного и поощрительного характера.

А Вам нравится? Согласно Конвенции заработная плата может устанавливаться как по соглашению сторон, так и национальным законодательством. Появляется некий прообраз вознаграждения за выполнение работы. Диссертации бесплатно.

Основная часть заработной платы, хотя и более однородна, чем дополнительная, однако не всегда составляет постоянную величину: работник одной и той же профессии специальности зачастую в различных организациях получает заработную плату по различным тарифным ставкам. Содержание к диссертации Введение Глава I. Правовые основы регулирования заработной диссертация правовое регулирование заработной платы 10 1. Заработная плата как экономическая и правовая категории 10 2.

Методы и принципы правового регулирования заработной платы 22 3. Основные государственные гарантии по оплате труда работников 43 Глава II Особенности правового регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы 69 1. Понятие работников организаций бюджетной сферы 69 2. История развития законодательства об оплате труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки 78 3.

Особенности тарифной системы в бюджетной сфере 85 4. Оплата труда отдельных категорий работников бюджетной сферы, на которых действие Единой тарифной сетки не распространяется 5. Совершенствование оплаты труда работников бюджетной сферы Заключение Перечень основных нормативных актов Список использованной литературы Методы и принципы правового регулирования заработной платы История развития законодательства об оплате труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки Особенности тарифной системы в бюджетной сфере Совершенствование оплаты труда работников бюджетной сферы Введение к работе Актуальность темы исследования.

Для достижения этих целей были поставлены следующие задачи: уточнить понятие заработной платы в свете Трудового кодекса РФ; проанализировать содержание государственных гарантий по оплате труда работников; определить круг лиц, относящихся к работникам бюджетной сферы; изучить общее и особенное в правовой организации заработной платы работников бюджетной сферы; выявить особенности, присущие тарифной системе в бюджетной сфере; систематизировать проблемы правового регулирования заработной платы работников бюджетной сферы; определить перспективы дальнейшего развития интеллектуальной собственности темы рефератов регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы.

Методологическая и теоретическая основы исследования. Наиболее существенные выводы и предложения, диссертация правовое регулирование заработной платы научную новизну диссертационного исследования, содержатся в следующих положениях, выносимых на защиту: предложено уточнить понятие заработной платы, данное в ст. Методы и принципы правового регулирования заработной платы Прежде чем говорить о методах правового регулирования заработной платы необходимо уточнить, что понимается под методом правового регулирования общественных отношений.

Метод трудового права состоит из следующих диссертация правовое регулирование заработной платы для данной отрасли права способов правового регулирования: 1. Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда. Договорный характер труда и установления его условий. Единство и дифференциация различие правового регулирования труда. История развития законодательства об оплате труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки Трудовой кодекс РФ ст.

Особенности тарифной системы в бюджетной сфере В России, как и в других странах с рыночной экономикой, существует ряд отраслей экономики, контроль государства над которыми, вне зависимости от степени развития рыночных механизмов, значителен. Похожие диссертации на Правовое регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы. Подробная информация. Каталог диссертаций. Служба поддержки. Каталог диссертаций России. Англоязычные диссертации.

Сложно ли написать дипломную работу18 %
Природа и окружающая среда реферат52 %
Функции и задачи статистики реферат57 %
Эссе по обществознанию на тему человек общество природа9 %

Диссертации бесплатно. Предстоящие защиты. Рецензии на автореферат. Отчисления авторам. Мой кабинет. Заказы: забрать, оплатить. Мой личный счет. Мой профиль.

Мой авторский профиль. Подписки на рассылки. Для нормальной работы сайта необходимо включить JavaScript. Математика Фармацевтика. Химия Биология. Геология Техника. Военные История. Экономика Философия. Филология География. Право Физика. Педагогика Медицина. Ветеринария Искусство. Архитектура Психология. Социология Сельск-хоз. Политика Культура. Петрова, Ю. Полетаева, С. Рабиновича-Захарина, Д. Рикардо, Н. Саликовой, Г. Скачковой, И. Снигиревой, О. Смирнова, А. Смита, Л.

Сыроватской, Л. Таля, В. Толкуновой, Э. Тучковой, Е. Хохлова, Л. Чикановой, В. Чиркина, А. Шебановой и других известных ученых в области права. Нормативную правовую основу исследования составляют международные правовые акты, Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы, подзаконные нормативные правовые акты, относящиеся к предмету исследования. Научная новизна исследования.

В данном исследовании получили дальнейшую более глубокую разработку вопросы единства и дифференциации правового регулирования заработной платы, проанализированы основные государственные гарантии по оплате труда.

Диссертация правовое регулирование заработной платы того, проведена подробная классификация факторов оснований для дифференциации в заработной плате. Уточнен понятийно-терминологический аппарат института заработной платы и проанализированы различные факторы основания дифференциации в заработной плате. Диссертация правовое регулирование заработной платы работе конкретизированы новые нормативные материалы и современные проблемы, касающиеся единства и дифференциации в заработной плате.

С учетом полученных результатов автором исследования на защиту выносятся следующие положения, одновременно отражающие и его научную новизну:. К основным правовым средствам, с помощью которых обеспечивается единство в правовом регулировании заработной платы, наряду с основными государственными гарантиями по оплате труда работников, отнесены закрепление в Трудовом кодексе РФ общих правил по оплате сверхурочной работы; работы в выходные и нерабочие праздничные дни; труда в ночное время; труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей.

Выделены самостоятельные факторы основания дифференциации в заработной плате, в частности, условие об использовании неиспользовании работником своего имущества при выполнении трудовых обязанностей; деловые качества работника.

Обоснована необходимость исключения из ст. Доказана необходимость диссертация правовое регулирование заработной платы и закрепления в Трудовом кодексе РФ принципов индексации заработной платы, связанных с периодичностью и критериями диссертация правовое регулирование заработной платы исчисления. Так, одним из принципов индексации заработной платы может быть положение о том, что уровень индексации во внебюджетных организациях не может быть ниже уровня, установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Предложено ввести минимальный почасовой размер оплаты труда наряду с минимальным помесячным размером. Почасовая минимальная оплата труда может стать своеобразным стимулом для работника при исполнении им своих трудовых обязанностей, поскольку, чем больше диссертация правовое регулирование заработной платы часов он отработает, тем выше будет его вознаграждение. Таким образом, это позволит укрепить трудовую дисциплину и повысить производительность труда.

Высказаны предложения по совершенствованию разд. В частности, предложено исключить ч. Теоретическая и практическая значимость диссертации. Теоретические выводы и практические предложения, изложенные в диссертации, могут быть использованы в ходе дальнейших научных исследований в области правового регулирования заработной платы, а также в процессе совершенствования правового регулирования. Результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе. Апробация результатов научного исследования.

Диссертация подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии имени О. Кутафина, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения исследования изложены в опубликованных научных статьях. Структура диссертации определяется целью, задачами и его методологией. Работа состоит из введения, трех глав, включающих семь параграфов, заключения и библиографии.

Институт заработной платы на протяжении многих лет является предметом изучения как экономической науки, так и юридической, поскольку содержит в себе экономические и юридические аспекты. В свое время Л. Алиментарный характер вознаграждения выражается в том, что заработная плата в большинстве случаев выступает в качестве единственного источника материального содержания работника. Александров, дополняя данную мысль, писал, что капиталистический трудовой договор, опосредующий куплю-продажу капиталистом рабочей силы рабочего, не может быть безвозмездным.

Ученый утверждал, что вознаграждение представляет собой цену особого товара - рабочей силы. В силу этого, право на оплату труда, по мнению ученого, представляет собой право на получение назначенной покупате-лем цены рабочей силы.

Кроме того, оно закрепляет материальную заинтересованность работника в количественных и качественных результатах его труда, стимулирует рост производительности труда и повышение квалификации трудящихся8. Как справедливо отметил Р.

Лившиц, заработная плата как экономическая и правовая категория характеризует разные стороны одной и той же сложной категории. Для экономиста важнее всего определить место заработной платы в системе общественного производства, то есть виды маркетинговых контрольная работа ее материальное содержание, а для юриста первостепенное значение приобретает раскрытие в заработной плате конкретных прав и обязанностей сторон трудового правоотношения, то есть выявление правовой формы9.