DEFAULT 

Курсовая работа система трудового права

Зиновий 1 comments

Б Хохлов и В. Система трудового права Понятие системы Российского трудового права. В законодательстве Республики Беларусь регламентирован порядок разрешения возникающих между участниками трудовых отношений разногласий. Следовательно, для точного определения круга юридических норм, составляющих соответствующую отрасль права, необходимо проанализировать содержание общественных отношений, регулируемых этими нормами, установить их взаимосвязь и признаки однородности, а также выявить специфику метода правового регулирования. От системы трудового права следует отличать систему трудового законодательства, которая объединяет весь нормативный материал в сфере труда законы, декреты, указы Президента, постановления Совета Министров и т.

Определение предмета трудового права связано с общетеоретической проблемой установления критериев образования системы национального права. Ее суть, как известно, состоит в том, что составляющие право юридические нормы, несмотря на их качественное своеобразие, взаимосвязаны и образуют целостную систему. Причем характеру указанной связи присущи признаки единства и внутренней согласованности. Общая теория права выделяет ряд системообразующих факторов, детерминирующих согласованность и внутреннее единство юридических норм, которые позволяют классифицировать их в определенные группы, элементы, составные части системы.

Эти элементы определены как отрасли подотрасли и институты права.

[TRANSLIT]

В юридической науке нет единства взглядов по поводу принципов построения системы права, то есть оснований дифференциации юридических норм на отрасли и институты. Однако в настоящее время доминирует позиция, в соответствии с которой основными критериями такой дифференциации признаются предмет и метод правового регулирования.

В этих целях и используется трудовой договор как юридическое средство реализации взаимных интересов трудящихся и нанимателей в демократическом обществе. Профсоюзы имеют право осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде ст. Используя метод договорного установления трудовых правоотношений, законодатель одновременно избегает императивных предписаний в регулировании движения рабочей силы. В целях оперативного разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров создаются специальные органы комиссии по трудовым спорам, примирительные комиссии, трудовые арбитражи.

Под предметом правового регулирования понимаются качественно однородные группы общественных отношений, являющиеся объектом регулирования юридических норм. Следовательно, для определения предмета той или иной отрасли права необходимо установить, какой круг общественных отношений подвергается правовому регулированию. Каждая отрасль права имеет свой предмет правового регулирования. Объективно складывающиеся многообразные общественные отношения обладают общими признаками, поскольку представляют собой социальные связи по удовлетворению различных интересов и потребностей людей и их коллективов, обеспечивающих жизнедеятельность общества.

Вместе с тем им присущи и отличия, обусловленные содержанием и характером этих социальных связей. Относительно обособленные группы общественных отношений, обладающие устойчивыми отличиями и однородными свойствами, и образуют предмет правового регулирования определенной отрасли права.

Трудовое право. Ч. 2. Видеоурок по обществознанию 10 класс

Для обособления соответствующей группы юридических норм в качестве отрасли права необходим и другой важный системообразующий фактор - метод правового регулирования. Метод правового регулирования рассматривается как обусловленный характером соответствующей группы общественных отношений предмет правового регулирования способ воздействия права на участников этих общественных отношений.

При этом каждая крупная группа юридических норм для признания ее отраслью права должна проявляться наличием собственного метода правового регулирования. Отсюда отрасль права можно определить как совокупность объективно обособленных взаимосвязанных юридических норм, регулирующих специфическим методом обширный круг общественных отношений, обладающих внутренним единством, качественно однородными свойствами.

Следовательно, для точного определения круга юридических норм, составляющих соответствующую отрасль права, необходимо проанализировать содержание общественных отношений, регулируемых этими нормами, установить их взаимосвязь и признаки однородности, а также выявить специфику метода правового регулирования.

Названные научные подходы относятся и к определению предмета отрасли трудового права. Определение предмета трудового права представляет известную сложность, поскольку с трудом связаны многочисленные общественные отношения, любая сфера человеческой деятельности. Между тем к курсовая работа система трудового права трудового права относится лишь часть этих отношений, а именно те, которые складываются по поводу применения труда. Их предметом является сам процесс труда, его организация и условия. В сферу трудового права не попадают отношения, сам процесс трудовой деятельности в которых выступает как средство осуществления определенных договорных обязательств имущественного или иного характера - договорные отношения подряда, курсовая работа система трудового права и др.

Эти отношения относятся к предмету гражданского права и существенно отличаются правовой формой регулирования. Причем работник в процессе выполнения работ сам организует свой труд, обеспечивает его безопасность и т.

В процессе трудовой деятельности возникают многоаспектные отношения по поводу использования труда между его носителями трудящимися и собственниками средств производства нанимателями.

Предмет трудового права, как видно, образует группа общественных отношений по применению и организации наемного труда. В этих отношениях правовому регулированию подвергается сам процесс труда, различные формы его организации и условия осуществления.

Трудовые отношения обладают рядом характерных, специфических признаков, особенностей, позволяющих отличать их от других видов отношений, возникающих в связи с осуществлением различной трудовой деятельности. Специфика проявляется, во-первых, в том, что выполнение работником своих обязанностей, как правило, обусловливается включением его в состав коллектива работников организации. Обычно это осуществляется на основе распорядительных актов нанимателя путем зачисления работника в штат организации ст.

Курсовая работа система трудового права 6737933

Важной особенностью трудовых отношений; в-третьих, является то, что наемный работник включается в существующую у нанимателя систему организации труда и обязан подчиняться установленным правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять распоряжения нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам ст.

К признакам трудовых отношений следует отнести возмездный характер осуществляемой работы, реализуемый путем выплаты курсовая работа система трудового права работнику установленного размера заработной платы ст. При этом трудовая функция предполагает выполнение работы по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям ст. Эти отношения предполагают также обязательное социальное страхование нанимателем работника от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний ст.

Таким образом, трудовые отношения представляют собой волевые общественные отношения, связанные с реализацией индивидами своих способностей к труду. Они складываются между собственниками средств производства нанимателямис одной стороны, и трудящимися наемными работниками - с.

Курсовая работа система трудового права 8662

Этим и отличаются трудовые отношения от других общественных отношений, связанных с различными видами трудовой деятельности людей, в этом и проявляется их специфика, качественное своеобразие. Таким образом, к сфере регламентации трудового права относятся те общественно-трудовые отношения, которые права преимущественно на основе курсовая договора между нанимателями, действующими на базе система трудового форм собственности, и наемными работниками.

Кроме того, в соответствии с законодательством под действие норм трудового права подпадают не только те отношения, которые возникают по поводу найма и использования рабочей силы на государственных и частных предприятиях и в организациях, но также трудовые отношения, складывающиеся на основе членства участия в организациях любых организационно-правовых форм. Указанная форма трудовой деятельности имеет существенные отличительные особенности и в организации, и в оплате труда. Так как трудовые отношения возникают курсовая работа система трудового права между нанимателем и наемным работником, а между коллективом собственников, осуществляющих определенный вид деятельности, и каждым отдельным собственником, обладающим своей курсовая работа система трудового права в совместной собственности и участвующим своим трудом в совместной деятельности.

Все эти организации функционируют на основе принципов самоуправления и демократии. Каждый член коллектива в соответствии с уставными документами принимает участие в решении всех вопросов их деятельности, как правило, через создаваемые органы самоуправления, и прежде всего через общие собрания конференции членов организации, в том числе и по организации труда, распределению доходов и т. В соответствии с законодательством ст. Индивидуальные трудовые отношения, основанные на договоре, являются основой предмета трудового права.

Вместе с тем сфера действия трудового права не ограничивается регулированием договорных отношений по применению труда наемных работников. Трудовые отношения являются ядром более широкого комплекса социальных отношений, которые связаны с собственно трудовыми отношениями, не могут быть от них оторваны и также входят в предмет трудового права, поскольку обеспечивают реализацию трудового договора, стабильность трудовых отношений, создают благоприятные условия для осуществления его сторонами прав и обязанностей.

Законодательство и наука трудового права выделяют ряд групп общественных отношений, связанных с трудовыми и входящих в сферу действия трудового права. Отношения по профессиональной подготовке работников на производстве Подготовка новых рабочих кадров непосредственно на производстве проводится по курсовой и индивидуальной формам обучения. Таким путем осуществляется подготовка лиц, ранее не имевших профессий. Возникающие в этих случаях отношения по обучению по своему содержанию отличаются от трудовых.

Их непосредственная цель -подготовка ученика по определенной профессии. Они предшествуют трудовым отношениям, тесно с ними связаны, поскольку после завершения обучения и присвоения ученику определенной квалификации наниматель предоставляет ему работу в соответствии с полученной квалификацией. Повышение квалификации работников - это обучение, направленное на совершенствование их профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям в соответствии с требованиями производства в новых условиях.

Повышение квалификации осуществляется в различных формах. Как видно, отношения по повышению квалификации возникают с лицами, уже работающими у нанимателя, поэтому они хотя и отличаются от трудовых, но сопутствуют им и тесно с ними связаны. Работа, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей В соответствии со ст. Это конституционное реферат на тему баня закреплено и в Трудовом кодексе Республики Беларусь ст.

Они включают в себя менее обширную, чем отрасль, совокупность юридических норм, которые различаются между собой по предметному признаку регулирования, курсовая работа система трудового права, то есть особенностям отдельных видов общественных отношений либо отдельным сторонам элементам какого-либо конкретного вида общественных отношений. Системным свойством институтов, как и отрасли в целом, здесь выступает предметный признак — специфика характер общественного отношения. Помимо предметного признака системным свойством обладает и другая правовая категория — принципы права, то есть важнейшие руководящие идеи, отражающие сущность и направленность нормативного регулирования системы права.

Принципы права присущи лишь такой совокупности норм, которая характеризуется цельной предметной обособленностью и составляет самостоятельное органичное структурное подразделение системы права. В настоящее время такими общностями являются: система современного российского права в целом ей соответствуют общие принципы права России.

Более дробные общности группы норм занимают свое место в системе права, являясь частями того или иного института, однако они не обладают особой предметной определенностью и поэтому не могут служить достаточным материалом для выделения самостоятельных специфических принципов права. Применительно к трудовому праву принципы выступают систематизирующими признаками лишь на уровне отрасли в целом либо на уровне отдельных институтов этой отрасли.

Сколько стоит написать твою работу?

Пединституты цельной предметной обособленностью не обладают, и потому у них нет специфических правовых принципов. Следует иметь в виду, что система трудового права России не исчерпывается делением объединяемых этой отраслью юридических норм на институты и пединституты.

Структурно вся система трудового права России подразделяется на две большие части — Общую и Особенную. Нормы Общей части трудового права регламентируют наиболее общие вопросы организации и применения труда работников, независимо от региональной и отраслевой принадлежности организаций, на которых они работают.

Среди них значительное место занимают нормы-дифиниции, нормы-принципы, нормы-цели задачи. Они устанавливают далее предмет трудового права, субъектный состав участников регулируемых общественных отношений, их статус правовое положениеформируют метод правового регулирования.

Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положения Общей части. Они регламентируют отдельные виды общественных отношений и их элементы, группируясь в институты и пединституты, о которых говорилось выше.

От системы трудового права как отрасли следует отличать систему трудового законодательства. Первая соотносится со второй как содержание и форма.

Система трудового законодательства включает в себя правовые нормативные акты, их преамбулы, статьи, заключительные положения и т. Поэтому логично утверждать, что курсовая работа система трудового права трудового курсовая работа система трудового права проявляется в трудовом законодательстве, а трудовое законодательство выступает источником трудового права.

Поэтому изучение системы трудового права связано прежде всего с изучением структуры и содержания этого кодифицированного законодательного акта. Наряду с системой трудового права и с системой трудового законодательства существует и система науки трудового права — совокупность теоретических взглядов, суждений и выводов, касающихся проблем правового регулирования общественных отношений в сфере применения и организации труда. Б Хохлов и В. Сафонов, которые определяют систему трудового права как расположенные в определенной последовательности группы однородных норм - институты и подинституты.

Данное понятие, по мнению автора, является более простым и универсальным, включающее в себя иные точки зрения, что позволяет избежать проблемы применения. Вопрос о структуре системы трудового права является спорным и множество авторов включают в структуру различные элементы. В науке трудового права сформулирована трехчленная структура трудового права, включающая в себя: общую, особенную и специальную части. В работа неметаллы 4 вариант же время имеют место и иные точки зрения.

Одни ученые считают, что в качестве основных частей трудового права выступают: общая часть; индивидуальное трудовое право; коллективное трудовое право; право трудового процесса. Другие полагают, что трудовое право состоит из: 1 общей части; 2 особенной части; 3 части, регламентирующей особенности регулирования труда отдельных категорий работников; 4 части, предусматривающей различные механизмы защиты трудовых прав работников.

По их мнению, общая часть содержит правовые нормы, которые определяют основные начала, положенные в основу правового регулирования социально-трудовых отношений в сфере использования несамостоятельного труда, закрепляют правовой статус субъектов трудовых правоотношений, принципы, уровни и формы социального партнерства. Особенная часть трудового права включает нормы, регулирующие курсовая работа система трудового права элементы трудовых отношений. В нее, в частности, входят следующие правовые институты: трудового договора; рабочего времени; времени отдыха, оплаты и нормирования труда; гарантий и компенсаций; трудового распорядка и дисциплины труда и.

Специальная часть содержит группы правовых норм, которые учитывают особенности и специфику труда отдельных категорий работников или отраслей экономики. Например, особенности труда несовершеннолетних, женщин и лиц с семейными обязанностями, работников транспорта, педагогических и медицинских работников, работников творческого труда и т.

Курсовая работа по курсу: «Трудовое право» «понятие трудового права. Предмет науки трудового права»

В некоторых случаях такие правовые нормы учитывают специфику режима труда вахтового метода, работу по совместительству либо место приложения несамостоятельного труда районы Крайнего Севера, дипломатические и консульские учреждения за границей. Нормы права, относящиеся к специальной части трудового права выступают в качестве норм дополнения, ограничения, запрета или установления дополнительных юридических гарантий для отдельных категорий работников.

Четвертая часть трудового права группирует нормы, обеспечивающие действие правового механизма, обеспечивающего защиту трудовых прав работников посредством государственного контроля надзора иных видов контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, курсовая работа система трудового права также закрепляющих различные способы защиты трудовых прав работников в рамках правовых процедур рассмотрения и разрешения трудовых споров.

Курсовая работа система трудового права 9313

Имеется и совершенно иная точка зрения: С. Колобова пишет о том, что вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную. В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Спасибо, вам отправлено письмо. Одна из главных задач этого органа - надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, наложение на нанимателей и должностных лиц санкций за его нарушение. Общая и особенная части в системе отрасли трудового права. Профсоюзы имеют право осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде ст.

Общая часть не содержит институтов, так как в ней представлены нормы, имеющие общий характер регулирования труда. К Общей части трудового права относятся положения Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы разд. I Трудового кодекса РФ "Общие положения" и разд. II "Социальное партнерство в сфере труда". Особенная часть отрасли выстраивается по институтам как совокупности однородных групп правовых норм.

Современная система трудового права России включает в себя следующие институты: трудоустройства объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с поиском гражданами подходящей работы. Этот институт открывает Особенную часть отрасли; трудового договора здесь сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке приема на работу, переводах, увольнении. Институт трудового договора является центральным институтом отрасли; рабочего времени, времени отдыха; оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат; дисциплины труда; материальной ответственности сторон трудового договора; охраны труда.

Формы защиты трудовых прав профессиональными союзами и путем осуществления государственного надзора и контроля сознание и речь соблюдением трудового законодательства.

Характеристика системы трудового права в Российской Федерации. Понятие трудового права, его сущность и особенности, курсовая работа система трудового права и методы. Система трудового права России, цели и задачи трудового законодательства. Сущность основных принципов трудового права, их содержание и законодательная база, значение в обществе. Теоретическая основа трудового права. Понятие принципов трудового права и их значение. Цели и задачи трудового законодательства.

Система трудового права

Трудоустройство в Российской Федерации. Развитие трудового законодательства. Основные проблемы в сфере трудового права. Определение проблемы сферы действия современного трудового права в пространстве, времени и кругу лиц в контексте нарушений трудового законодательства. Сущность предмета и основные методы трудового права.

Реферат на тему мотивация учения младших школьников42 %
Сливки питьевые курсовая работа94 %
Реферат кафе на 100 мест25 %