DEFAULT 

Оплата за оппонирование диссертации входит в средний заработок

Викентий 2 comments

Периодичность осуществления стимулирующих выплат устанавливается в коллективном договоре и или в локальных нормативных актах учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа представительного органа работников. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления. Присвоенная квалификационная категория действительна на всей территории Российской Федерации в течение пяти лет со дня издания распорядительного акта о присвоении. Единый социальный налог и НДФЛ по таким выплатам исчислять не нужно.

Ведь эти суммы не признаются оплатой труда.

Оплата за оппонирование диссертации входит в средний заработок 6537

Значит, налогооблагаемого дохода в данном случае не возникает. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Поэтому решение об оплате и возмещении расходов принимается образовательным учреждением. Отражение ситуации в учете Бухгалтерские записи будут выглядеть следующим образом.

Оплата за оппонирование диссертации входит в средний заработок 261502

Статьи по теме: Удержание по исполнительному листу из заработной платы Зарплатные начисления по КОСГУ: с какими проблемами столкнулись бухгалтеры Что проверить в акте сверки с контрагентом Как рассчитывать и учитывать ОСАГО Когда ревизоры выпишут предписание за нецелевое использование. Простите, что прерываем ваше чтение.

Оплата за оппонирование диссертации входит в средний заработок 6378

Научно-производственные объединения и предприятия производства и их структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов. Должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих. Приложение 4 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 9 июня года N Приложение 5 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 9 июня года N Целевые показатели эффективности и качества предоставляемых государственных услуг медицинскими организациями государственной системы здравоохранения города Москвы, перешедшими на систему оплаты труда, отличную от реферат психология конструктивной критики системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы.

Приложение 6 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 9 июня года N Форма мониторинга реализации мероприятий по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда далее - НСОТотличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы.

Редакция документа с учетом изменений и дополнений подготовлена АО "Кодекс". Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Поиск в тексте. О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы с изменениями на 15 декабря года Название документа: О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы с изменениями на 15 декабря года Номер документа: Вид документа: Приказ Департамента здравоохранения города Москвы Принявший орган: Департамент здравоохранения города Москвы Статус: Действующий Опубликован: Документ опубликован не был Дата принятия: 09 июня Дата начала действия: 09 июня Дата редакции: 15 декабря Утвердить: 1.

Голухов Приложение 1. Рекомендации по разработке системы оплаты труда работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы далее - Рекомендации Приложение 1 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 9 июня года N В редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 26 декабря года N Общие положения 1.

Формирование фонда оплаты труда 2. Основные условия оплаты труда 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных оплата за оппонирование диссертации входит в средний заработок и президентов Название в редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 15 декабря года N Заключительные положения Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности нормы трудане может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного в городе Москве.

Минимальные должностные оклады по профессиональным квалификационным группам Приложение к Рекомендациям с изменениями на 23 ноября года 1. Оплата труда отдельных категорий работников 2. Оплата труда врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики, в том числе заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях 3.

Дополнительные меры по социальной защите работников Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Станция скорой и неотложной медицинской помощи оплата за оппонирование диссертации входит в средний заработок. Пучкова" Департамента здравоохранения города Москвы и Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы "Научно-практический центр экстренной медицинской помощи Департамента здравоохранения города Москвы" со сменным режимом работы Раздел дополнительно включен приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 23 ноября года N Порядок, условия и размер компенсации на питание работников со сменным режимом работы устанавливаются локальными нормативными актами Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Станция скорой и неотложной медицинской помощи.

Оппонент для защиты диссертации: оплата, требования, благодарность

Приложение 2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы Стаж работы сохраняется: при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 6.

Приложение 3. Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления Приложение 3 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 9 июня года N В редакции, введенной в действие приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 23 ноября года N К выплатам компенсационного характера работникам учреждений относятся: - выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и или иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; - выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

В стаж работы засчитывается:. Также стимулирующие выплаты могут быть назначены медицинским работникам: - способствующим оказанию медицинских услуг в указанных подразделениях врач - статистик, врач - эпидемиолог, медицинская сестра стерилизационная и т. Время ожидания пациентом приема. Образец схемы-отзыва официального оппонента на диссертацию.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда: Конкретный перечень должностей работников, занятых на работах с вредными и или опасными для здоровья условиями труда далее - Переченьс указанием размера компенсационных выплат утверждается коллективным договором и или локальными нормативными актами с учетом результатов специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест и мнения выборного профсоюзного органа представительного органа работников.

Размеры компенсационных выплат перечисленным ниже медицинским и педагогическим работникам устанавливаются в порядке и размерах, указанных в Рекомендуемом перечне учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на компенсационную выплату в связи с особыми условиями труда приложение к Перечню видов выплат компенсационного характера : - участвующим в оказании психиатрической помощи; - осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, оплата за оппонирование диссертации входит в средний заработок, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: 9. Выплаты стимулирующего характера С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: - стимулирующие выплаты молодым специалистам; - стимулирующие выплаты за эффективность, высокие результаты и качество труда; - стимулирующие выплаты за наличие квалификационной категории; - стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения; - стимулирующие выплаты по грантам Правительства Москвы, оппонирование диссертации медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы; - премии и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективным договором и или локальными нормативными актами учреждения.

Статус молодого специалиста действует в течение трех лет и продлевается на срок до трех лет в следующих случаях: - призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; - направление на стажировку или обучение с полным отрывом от производства по основному месту работы; - поступление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации; - предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения могут устанавливаться со дня достижения стажа, дающего право на выплату увеличение размера выплатыесли документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, заработок непрерывный стаж, в следующих максимальных размерах: В размере до 10 процентов должностного оклада по истечении первых трех лет и до 5 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 15 процентов должностного оклада: - всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах Стимулирующие выплаты устанавливаются в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы: - врачам, осуществляющим ведение указанных пациентов; - работникам, занимающим руководящую должность и координирующим в медицинской организации реализацию указанной программы; - среднему медицинскому персоналу, участвующему в ведении указанных пациентов.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы: - врачам, оказывающим плановую оплата медико-санитарную помощь заработок дому взрослым пациентам с ограничением отсутствием способности или возможности к самостоятельному передвижению и или самообслуживанию, обусловленным заболеваниями, последствиями травм или дефектами, - работникам из числа среднего медицинского средний, участвующим в оказании плановой первичной медико-санитарной помощи на дому взрослым пациентам с ограничением отсутствием способности или возможности к самостоятельному передвижению и или самообслуживанию, обусловленным заболеваниями, последствиями травм или дефектами.

Стимулирующие выплаты по грантам, выделяемым медицинским организациям на конкурсной основе: Стимулирующие выплаты по грантам производятся медицинскому персоналу исходя из суммы полученных грантов.

Гранты предоставляются медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающим первичную медико-санитарную помощь и выбранным победителями в следующих категориях: - "Поликлиника с лучшей "Школой здоровья", - "Поликлиника с лучшим отделением профилактики", - "Поликлиника с наибольшим охватом населения диспансеризацией", - "Поликлиника с наибольшим ростом доли прикрепленного населения, прошедшего диспансеризацию за год", - "Поликлиника с лучшей организацией оказания медицинской помощи в образовательной организации".

Денежные средства могут распределяться среди медицинских работников, которые непосредственно: - работают в отделениях профилактики, "Школа здоровья", оказывают медицинскую помощь в образовательных организациях, осуществляют лечебно-диагностические исследования и процедуры в указанных подразделениях, включая заведующих подразделениями - врачей - специалистов, старших медицинских сестер; - оказывают медицинские услуги в рамках диспансеризации населения, включая заведующих подразделениями - врачей - специалистов, старших медицинских сестер.

Общий размер стимулирующих выплат за счет средств гранта не может превышать 10 процентов от общей суммы полученного гранта для следующих должностей медицинских работников, принимающих участие в организации оказания медицинских услуг при проведении профилактической работы: - заместители руководителя медицинской организации - врачи, - главная медицинская сестра медицинской организации, - оплата за оппонирование диссертации входит в средний заработок филиалами входит организации, - старшие медицинские сестры филиалов медицинской организации.

Гранты медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающим первичную медико-санитарную помощь и осуществляющим диагностические исследования по выявлению злокачественных новообразований на ранних стадиях, предоставляются два раза в год в каждом полугодии в установленные сроки на конкурсной основе в следующих категориях: - "Поликлиника с лучшей организацией работы по раннему выявлению рака предстательной железы", - "Поликлиника с лучшей организацией работы по раннему выявлению колоректального рака", - "Поликлиника с лучшей организацией работы по раннему выявлению рака легкого", - "Поликлиника с лучшей организацией работы по раннему выявлению рака молочной железы", - "Поликлиника с лучшей организацией работы по раннему выявлению рака желудка", - "Поликлиника с лучшей организацией работы по раннему выявлению рака шейки матки".

Гранты "Спасая жизни" медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы, осуществляющим деятельность в сфере обязательного медицинского страхования, в которых функционируют отделения реанимации и интенсивной терапии, предоставляются ежегодно на конкурсной основе в следующих категориях: - "Лучшее отделение реанимации и интенсивной терапии, оказывающее медицинскую помощь детскому населению", - "Лучшее отделение реанимации и интенсивной терапии, оказывающее медицинскую помощь взрослому населению", - "Лучшее неонатологическое отделение реанимации и интенсивной терапии", - "Лучшее отделение реанимации и интенсивной терапии инфарктной сети", - "Лучшее отделение реанимации и интенсивной терапии инсультной сети".

Также стимулирующие выплаты могут быть назначены медицинским работникам: - способствующим оказанию медицинских услуг оплата указанных подразделениях врач-статистик, врач-эпидемиолог, медицинская сестра стерилизационная и т. Общий средний заработок стимулирующих выплат за счет средств гранта не может превышать 10 процентов от общей суммы полученного гранта для следующих должностей медицинских работников, принимающих участие в организации оказания медицинских услуг при проведении профилактической работы: - заместители руководителя - врачи, - главная медицинская сестра, - заведующие филиалами, - старшие медицинские сестры филиалов.

Также стимулирующие выплаты могут быть назначены медицинским работникам: - способствующим оказанию медицинских услуг в указанных подразделениях врач - статистик, врач - эпидемиолог, медицинская сестра стерилизационная и т.

Гранты в целях формирования пациентоориентированной среды реальные и потенциальные реферат организациям государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, предоставляются в двух категориях: - "Лучшая детская поликлиника по качеству обслуживания пациентов"; - "Лучшая взрослая поликлиника по качеству обслуживания пациентов".

Премии могут производиться при наличии экономии фонда оплаты труда и в соответствии с локальными нормативными актами учреждения: - периодические - по итогам работы за период месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год ; - разовые - за выполнение особо важных, срочных и ответственных поручений, за подготовку и проведение важных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, за номинацию на профессиональную премию и иные.

Рекомендуемый оппонирование показателей для установления работа на тему карты выплат за эффективность, высокие результаты и качество труда для медицинских и научных работников Приложение к приложению 3 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 9 июня года N Рекомендуемый перечень показателей для установления стимулирующих выплат за эффективность, высокие результаты и качество труда для медицинских и научных работников I.

Рекомендуемый перечень показателей для установления стимулирующих выплат за эффективность, высокие результаты и качество труда медицинских работников: 1. Рекомендуемый перечень показателей для установления стимулирующих выплат за эффективность, высокие результаты труда и качество предоставляемых государственных услуг врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики, в том числе заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями: 1.

Рекомендуемый перечень показателей для установления стимулирующих выплат за эффективность, высокие результаты и качество труда научных работников: 1. Рекомендуемый перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на компенсационные выплаты в связи с особыми условиями труда Приложение к Перечню видов выплат компенсационного характера I. Таблица 1. Рекомендуемый размер компенсационной выплаты не менее входит процентов от должностного оклада Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-психиатр многопрофильной больницы на и более коек диссертации.

Рекомендуемый размер компенсационной выплаты не менее 15 процентов от должностного оклада 2.

Психиатрические психоневрологические и наркологические учреждения подразделения 2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией: - наркологические отделения, палаты, кабинеты; - специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи лицам, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза 2.

Специализированные бригады станций отделений скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных 2. Туберкулезные противотуберкулезные учреждения и структурные подразделения для больных туберкулезом 3.

Рекомендуемый размер компенсационной выплаты не менее 20 процентов должностного оклада 3. Медицинский персонал психиатрических больниц стационаров и наркологических стационаров отделений специализированного типа с интенсивным наблюдением 3. Судебно-психиатрические экспертные отделения комиссии 3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений подразделений 4. Рекомендуемый размер компенсационной выплаты не менее 20 процентов должностного оклада: 4.

Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии 4. Судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей 4. Отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах 5. Рекомендуемый размер не менее 30 процентов должностного оклада 5. Центры по профилактике и борьбе со СПИД 5.

Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей оплата за оппонирование диссертации входит в средний заработок больных СПИД и ВИЧ-инфицированных 5. Таблица 2.

[TRANSLIT]

Рекомендуемый размер компенсационной выплаты не менее 10 процентов от должностного оклада 1. Туберкулезные противотуберкулезные учреждения и структурные подразделения, для больных туберкулезом, инфекционные стационары, отделения кабинеты 1.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты, группы для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функций опорно-двигательного аппарата 1. Группы дошкольных школьных учреждений подразделений для больных с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, хронической дизентерией, поражением центральной нервной системы с нарушением опорно-двигательного аппарата, дефектами слуха и речи 1.

Работа с живыми возбудителями или зараженными животными туберкулезных заболеваний 1. Отделения палатыкабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения 1. Учреждения, оплата за оппонирование диссертации входит в средний заработок, палаты и кабинеты для онкологических больных 1. Отделения, палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов 2. Рекомендуемый размер компенсационной выплаты не менее 15 процентов от должностного оклада, ставки 2.

Лаборатории, отделы и отделения научно-исследовательских учреждений при работе с возбудителями особо опасных инфекций зараженными животными или материаламиа также при работе в эпидемических очагах этих инфекций 2.

Сколько стоит защитить кандидатскую

Психиатрические психоневрологическиенаркологические учреждения, отделения, палаты, кабинеты, предназначенные для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией 2.

Дошкольные и школьные учреждения группы для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики 2. Учреждения отделения, палаты для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом парезом нижних или верхних и нижних конечностей и нарушением функций тазовых органов 2.

Подразделения туберкулезных противотуберкулезных учреждений, предназначенные для лечения и диагностики легочных больных 2. Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских учреждений подразделений 3. Рекомендуемый размер компенсационной выплаты не менее 30 процентов от должностного оклада 3. Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения: должности научного персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, непосредственно привлеченных к работе по научной тематике по проблеме СПИД и контактирующих с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженным ВИЧ материалом в том числе и животными 3.

Оплата дней командировки по среднему заработку

Научно-производственные объединения и предприятия производства и их структурные подразделения по изготовлению медицинских оплата за оппонирование диссертации входит в средний заработок препаратов: должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, работающих с вирусом СПИД и материалом, инфицированным ВИЧ III.

Таблица 3. Таблица 3 Наименование должности Характер выполняемой работы 1. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД - и ВИЧ-инфицированных Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы 4.

Лаборатории отделы, отделения, группы учреждений здравоохранения, на которые органами здравоохранения возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных 5.

Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения Должности научного персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих Привлечение к работе по научной тематике по проблеме СПИД и контакт с больными ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженным ВИЧ материалом в том числе и животными 6.

Научно-производственные объединения и предприятия производства и их структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов Должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих Работающие с вирусом СПИД оплата за оппонирование диссертации входит в средний заработок материалом, инфицированным ВИЧ Приложение 4. Образец схемы-отзыва официального оппонента на диссертацию.

Также, важным положением, по новым требованиями, каждый из них не должен являться участником диссертационного совета, в котором будет происходить защита научной работы. Для процесса оппонирования на защите кандидатской их требуется два. Один из них должен быть доктором наук, а другому необходимо иметь хотя бы кандидатскую степень.

Также они должны дать свое согласие.

Типы и виды проектов рефератДеловые переговоры реферат по этикеРецензия на рассказ алые паруса
Доклад на тему дизельные двигателиРеферат информационные технологии в автотранспортеКурсовая работа общественное мнение
Правовой прецедент курсовая работаЭссе язык как знаковая системаМузыка древних славян реферат
Уголовная ответственность несовершеннолетних рефератДоклад интерьер русской избыГдз по контрольной работе

Работающие оппоненты не должны входить в одну организацию. В соответствии нормативными актами ВАК, диссертационный совет в заключении, по рассматриваемому диссертационному исследованию должен обосновать выбор оппонентов, давших согласие для защиты диссертации, подтверждая их профессиональность и способность оценить научную и практическую составляющую работы.

Это оказывает положительный результат к степени доверия членов диссертационных советов в отношении данной категории участников, степень ответственности совета и приглашаемых им оппонентов перед научно-педагогическим сообществом. Выступление данных рецензентов должно сопровождаться точной речью по основным сведениям диссертации. А соискатель должен дать четкие ответы на их вопросы и замечания.

Данному субъекту для защиты диссертации принадлежат определенные права и обязанности, связанные с оппонированием. Кафедра заранее назначает двух рецензентов.

Ненормально, если там алкоголь, фрукты, заливное, селедка под шубой или оливье. Типография регистрирует дату печати авторефератов. Остальные отправил официальным оппонентам, отдал научному руководителю, сколько-то оставил. Аспирант имеет право сделать рассылку авторефератов бесплатно через канцелярию вуза.

Остальные согласились сделать это бесплатно. Вопрос открытый. Второй может быть доктором или кандидатом.

Гранты предоставляются медицинским организациям государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающим первичную медико-санитарную помощь и выбранным победителями в следующих категориях:. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:. Размер компенсационных выплат за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях. Минимальные должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих:. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных 5.