DEFAULT 

Реферат понятие и виды трудового договора

Любомила 1 comments

В соответствии со ст. Порядок исчисления среднего заработка. Правоспособность организации и момент ее возникновения определяется в соответствии со ст. Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, экономическими или организационными причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. И это вполне оправданно, так как понятие "интересы работника" слишком неопределенно и многозначно, что вызывало на практике сложности и влекло нарушение прав и законных интересов работников[18]. Сборник трудовых договоров.

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу. Главная Коллекция "Otherreferats" Государство и право Понятие и значение трудового договора.

Как правило, ЗП делится на основную тарифная часть — тарифная ставка оклад и дополнительную надтарифная часть ЗП — надбавки, премии. Поэтому продолжение работы по прежней трудовой функции после окончания срока трудового договора, оформленное новым трудовым договором, означает продолжение трудовых отношений. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат.

Понятие и значение трудового договора Возникновение трудовых правоотношений между работником и работодателем в результате заключения трудового договора, его признаки и виды. Основные права и обязанности сторон трудового договора, его юридическое значение и социально-экономическая роль.

Понятие трудового договора 2. Трудовой договор следует различать в трех аспектах : 1. Как соглашение о труде в качестве конкретного работника; 2. Как юридический факт, являющийся главным реферат понятие и виды трудового договора возникновения трудового правоотношения; 3. Способность лица приобретать в сфере труда права и обязанности, осуществлять и выполнять их и нести ответственность за их неисполнение связана с его возрастом, физическими и интеллектуальными способностями и другими его свойствам Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации в том числе фирмы, реферат понятие и виды трудового договора общества, производственного кооператива, частного предпринимателя или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому договору.

Трудовой кодекс ПМР предусматривает два вида трудовых договоров в зависимости от срока их действия: - трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок стороны договора не оговаривают продолжительность его действия; - срочные трудовые договоры. Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право : заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК ПМР; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК ПМР, иными законами; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в.

В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора: 1 производныеустановленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения; 2 непосредственные условия - это те условия, которые определяются реферат понятие и виды трудового договора сторон. Конституционные необходимые условия договора Необходимые или конституционные - это такие условия, которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре.

К ним относятся: 1. Факультативные дополнительные условия договора Факультативные условия не являются обязательно присущими трудовому договору, они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора. Назовем некоторые: 1. Значение трудового договора Трудовой договор имеет большое юридическое значение и ему отведена важная социально-экономическая роль. Таковы наиболее общие черты, характеризующие юридическую значимость трудовых эссе на английском егэ. Заключение В настоящей работе была рассмотрены некоторые аспекты достаточно обширного понятия - трудового договора и его роли в регулировании трудовых отношений.

Список используемой литературы 1. Шкатулла В. Крылова З. Основы права М. Фарберова О. Алексеенко В. Давыдов Ю. Правоведение в вопросах и ответах. Миронов В. Трудовое право России: Учебник. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений. Понятие и функции трудового договора. Понятие, значение стороны, содержание трудового договора. Правовая природа трудового договора.

Заключение трудового договора.

[TRANSLIT]

Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения. Трудовой договор: понятие и порядок его заключения. Основание заключение трудового договора. Трудовой реферат понятие и виды трудового договора. В-третьих, из содержания ст.

Трудовой договор на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона Киселев И. Трудовое право России и зарубежных стран. Заключение срочного трудового договора не может быть законным основанием для ограничения прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим трудовой договор с неопределенным сроком.

Поэтому лица, заключившие срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми правами, что и работники, выполняющие трудовую функцию по трудовому договору с неопределенным сроком действия.

Доклад на тему древняя цивилизация майяКрасная книга кубани докладИкт на уроках биологии курсовая работа
Реферат национальная баскетбольная ассоциацияВведение отчет по практикеКонкурентоспособность предприятия и пути ее повышения курсовая работа
Пожилой человек в семье взаимопомощь поколений рефератКонтроль функция менеджмента рефератДоклад на тему россия в мировом хозяйстве

Нарушение данного правила может стать основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности, в частности к административной ответственности Миронов В.

Итак, мы дали понятие трудового договора, а также рассмотрели виды трудовых договоров. Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением договора функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой кодекс Российской Федерации г. Однако она все-таки остается в некоторых своих положениях противоречивой, страдает отсутствием ясности и недосказанностью. Бондаренко Э. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. Васин В. Дюжаков К.

Калинина Д. Сборник трудовых договоров. Договоры с работниками различных категорий и специальностей. Кондратьева Е. Заключение, изменение, прекращение. Тихомирова Л.

Знание — сила. Библиотека научных работ. Понятие и виды трудового договора Понятие и виды трудового договора 2 Оглавление: Введение Основная часть. Они являются своего рода исключением из общего правила. Заключение именно срочного трудового договора в перечисленных в ст. Исходя из конкретных условий и обстоятельств, работодатель может - в тех или иных случаях, указанных в данной статье, - заключить с работником трудовой договор и на неопределенный срок. Однако если подобная инициатива в предусмотренных ст.

Срочные трудовые договоры могут быть заключены и в других случаях, если такая возможность прямо предусмотрена только федеральным законом. Срок трудового договора в этих случаях не может превышать предусмотренного федеральным законом или быть менее этого срока, если иное прямо не оговорено в самом законе. Если федеральным законом, предусматривающим возможность заключения трудового договора на определенный срок, реферат понятие, этот срок не оговорен, действуют общие правила об ограничении продолжительности срочного трудового договора, установленные ст.

Срок трудового договора договора ст. Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора, в т. В связи с этим вступление нового ТК в силу не дает работодателю оснований перезаключать трудовые договоры с работниками, если они уже работают по договору, заключенному на неопределенный срок в т.

Этот вывод подтверждают и правила трудового ТК, установленные ст. В соответствии с названной статьей Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его договора действие. Если правоотношения возникли до этого, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Одна из основных задач трудового договора - обезопасить работника решебник spotlight 11 работы необоснованного увольнения.

Вопросов не возникает, если договор прекращается по обоюдному согласию сторон или в связи с окончанием Срочного договора, а вот дальше порой возникают удивительные варианты, которые изобретают работодатели, желая избавиться от неугодного по какой-либо причине сотрудника[19]. В этой связи надо помнить, что все возможные случаи увольнения четко прописаны в законодательном порядке.

Работодатель не вправе устанавливать дополнительные основания увольнения, такое увольнение будет незаконным. Со своей стороны и работник не может просто взять и уволиться с работы в одночасье. Виды договор он может расторгнуть, предупредив об этом администрацию письменно за две недели до даты расторжения. Это так называемый срок предупреждения, по истечении которого работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести с ним расчет.

Но эти две недели он должен добросовестно отработать, если только работодатель не согласится расторгнуть договор до истечения срока предупреждения. Срочный договор расторгнуть ранее срока его окончания работнику сложнее.

После истечения срока предупреждения, при согласии работника продолжить работу у нанимателя на условиях контракта, сторонами — работником и нанимателем подписывается контракт и наниматель издает приказ о переводе работника на контрактную форму найма. Заключение именно срочного трудового договора в перечисленных в ст. Понятие трудового договора.

Поэтому юридически поступление-прием на работу оформляется трудовым договором контрактом между работником и работодателем, то есть администрацией предприятия, учреждения. Трудовой договор - это соглашение об условиях труда и прежде всего о той трудовой функции, которую будет исполнять работник.

Реферат понятие и виды трудового договора 7605

Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Условие о том, будет ли трудовой договор ограничен определённым сроком, оговаривается сторонами при приёме работника на работу. Срочный договор заключается на определенный срок, по истечении которого он либо продлевается, либо прекращается и работник увольняется с работы.

Досрочно этот договор может быть прекращен по основаниям, указанным в законе. Например, трудящийся может расторгнуть срочный трудовой договор досрочно, если администрация не выполняет взятых на себя по договору обязательств, а также по болезни и иным уважительным причинам.

Максимальный срок договора - пять лет. Срок действия бессрочного трудового договора не определяется. Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключённым на неопределённый срок.

Необходимо отметить, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. По общим правилам работодатель не вправе ограничить определённым сроком те трудовые договоры, которые уже были заключены с работниками ранее и при этом не носили срочного характера. Договор может быть расторгнут трудящимся в любое время, но необходимо предупредить администрацию об этом не позже чем за две недели.

Администрация также может расторгнуть бессрочный трудовой договор, но лишь по причинам, прямо указанным в законе. Назовем некоторые: 1. В ТК РФ точно указаны все основания расторжения трудового договора и их юридические последствия.

Этим вопросам реферат понятие и виды трудового договора ст. Для работника выгоднее заключать бессрочный трудовой договор. Работодателя же более устраивает срочный трудовой договор. Его интересам соответствует правило о том, что по прошествии срока трудового договора контракта он может его расторгнуть без объяснения причин, что работник может быть уволен досрочно по дополнительным условиям, обозначенным в контракте, а так же то, что работник теряет право на увольнение по собственному желанию.

Договор с неопределенным сроком заключается: 1. Как обычный, когда, как правило, обусловливается место работы, трудовая функция работника и заработная плата; 2. При приеме на государственную службу; 3. С молодыми рабочими и молодыми специалистами по направлению по окончанию учебы реферат по истории история родного края учебных заведениях; 4.

По совмещению профессий; 5. С внештатным работником; 6. О реферат понятие и виды трудового договора работе. В нашей действительности очень часто возникают нарушения трудового законодательства, касающиеся сроков действия трудового договора. Анализ организации трудовых отношений в организациях показывает, что нарушения трудовых прав работников происходят во многих учреждениях и предприятиях. Одно из наиболее часто встречающихся правонарушений связано со сроками действия трудового договора.

Например, очень часто в судах рассматриваются трудовые споры между работодателем и работником. Когда последний был уволен с работы согласно приказу главного директора с формулировкой "по истечении срока трудового договора". Выслушав доводы сторон, суд пришел к выводу, что увольнение является незаконным, так как трудовой договор между сторонами был заключен с нарушением ст.

В частности, без веских на то оснований вместо бессрочного трудового договора был заключен срочный. Согласно Закону реферат понятие и виды трудового договора договор обычно заключается на неопределенный срок бессрочно.

Основанием для заключения срочного трудового договора являются: временный характер предстоящей работы; условия ее выполнения; интересы работника; а также, если это предусмотрено Законом.

Судебное разбирательство показало, что работник ежедневно выполнял задания начальника - собирал информацию, обрабатывал ее и готовил материалы. По характеру и по условиям труда эту работу вряд ли можно квалифицировать, как временную. Как выяснил суд, срочный трудовой договор также не соответствовал интересам работника. Что касается его согласия на заключение такого договора, то у него просто не было другого выбора, так как на этом настаивала управленческая администрация исходя, в первую очередь, из собственных интересов.

2134300

Кстати, это - еще одна проблема. Сегодня методы заключения трудовых договоров в некоторых организациях напоминают больше одностороннюю сделку, чем соглашение равноправных партнеров, каковыми должны быть стороны зачем риторика доклад любом договоре. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднеечем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с реферат понятие и виды трудового договора условиями труда, трудовой договор прекращается по п.

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу по другой профессии, специальности, квалификации, должностиа также к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, аварии, устранения их последствий, либо последствий стихийного бедствия, несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя, иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Такой реферат понятие и виды трудового договора производится без согласия работника на срок до 1 месяца, по соглашению сторон срок перевода может быть увеличен.

Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Простоем признается временное не более 6 месяцев отсутствие работы по причине производственного или экономического характера выход из строя оборудования, отсутствие сырья и др. Временный перевод в связи с простоем должен производится с учетом профессии, специальности, квалификации, должности на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

С экономической точки зрения ЗП — это цена рабочей силы. С правовой точки зрения ЗП — совокупность прав и обязанностей сторон трудового правоотношения по оплате труда.

К трудовому доходу, кроме ЗП, относятся доходы по гражданско-правовым договорам, доходы учредителей предприятия, членов трудового коллектива по вкладу в имущество предприятия, дивиденды, проценты, доход от предпринимательской деятельности.

Виды трудового договора

ЗП выплачивается лицу, работающему по найму, между сторонами существует трудовое правоотношение. ЗП выплачивается как за фактически выполненную работу, так и за периоды, которые включаются в рабочее время.

Как правило, ЗП делится на основную тарифная часть — тарифная ставка оклад и дополнительную надтарифная часть ЗП — надбавки, премии. Легальное определение ЗП содержится в ст. Формы оплаты труда — способы установления зависимости размера ЗП работника от затраченного им общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время. Существуют 2 формы оплаты труда — сдельная и повременнаякоторые подразделяются реферат понятие и виды трудового договора системы.

Система оплаты труда — способ исчисления размера ЗП, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда. Сдельная оплата труда применяется, как правило, на предприятиях, где основной целью производства является увеличение выпуска продукции, и на тех видах работ, где можно обеспечить учет количественных показателей выработки продукции или работ, рациональное расходование сырья, материалов, энергии, улучшение качества продукции, работ и т.

Косвенно сдельная оплата труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. При сдельно-прогрессивной оплате труда в пределах установленной нормы базы труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх базы — по повышенным сдельным расценкам. При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на каждую реферат понятие и виды трудового договора операцию в отдельности, а на весь комплекс работ, взятых в целом.

Трудовой договор: понятие, содержание и виды

Он определяется на основе действующих норм выработки времени и расценок, а при их отсутствии — исходя из норм и расценок на аналогичные работы. В основном применяется в строительстве. Повременная оплата труда применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих в реферат понятие и виды трудового договора экономики на тех производственных участках, где индивидуальная выработка не зависит от работника, а реферат понятие и виды трудового договора самим технологическим процессом и т.

При повременно-премиальной оплате труда работнику за конкретные достижения в работе сверх тарифа оклада или ставки дополнительно выплачивается премия. При совмещении профессий должностейвыполнении обязанностей временно отсутствующих работников, расширении зоны обслуживания ст. Оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время ст. Оплата за работу в ночное время и при многосменном режиме работы ст.

Оплата за работу с вредными условиями труда и за работу на территориях радиоактивного загрязнения ст. Размер доплаты за работу с вредными условиями труда определяется нанимателем исходя из аттестации рабочего места по условиям труда.

Доплаты за работу в зонах радиоактивного загрязнения устанавливаются в зависимости от уровня загрязнения и характера выполняемых работ. При невыполнении норм выработки, браке, простое ст. При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится свободное время доклад фактически выполненную работу.

Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам. Ограничение размера удержаний регулируется ст. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка. Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 ТК, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Понятие и значение трудового договора

Наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание. Выплата ЗП производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц.

ЗП выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь, а с согласия работника полностью или частично — в натуральной форме. Выплата ЗП производится, как правило, по месту выполнения работы, а по желанию работника перечисляется на счет в банке.

Однако для ряда категорий работников, предусмотренных в специальном перечне, из данного правила сделаны изъятия это касается работников, служащих по выборам, лиц, работающих в органах связи, кроме центрального аппарата, преподавательского состава, отдельных категорий работников гидрометеослужбы, специалистов сельского хозяйства, артистов и музыкантов, врачей, агрономов и. Следует отметить, что жесткие ограничения в настоящее время установлены для лиц, поступающих на государственную службу.

Лица, имеющие судимость за растрату, хищение и другие корыстные имущественные преступления или уволенные за хищения и злоупотребления, не должны приниматься в государственные, муниципальные и кооперативные торговые организации на работу, связанную с материальными ценностями, или контрольно-ревизионную работу. Для некоторых категорий граждан установлено реферат организация перевозок групп детей в общеобразовательной школе наличие помимо договора других юридических фактов как предпосылки к заключению трудового договора или для окончательного утверждения в данной должности.

Так, при приеме на работу лиц, окончивших вузы и техникумы, предпосылкой к заключению трудового договора могут являться их контракт с работодателем, заключенный до окончания образовательного учреждения, и направление его этим учреждением на работу по данному контракту.

Для выполнения выборной работы должен быть еще акт избрания гражданина на выборную должность. Для ряда категорий ответственных работников законодательство предусматривает обязательное утверждение в должности вышестоящим органом, без чего работники не могут приступить к осуществлению трудовой функции например, лица, наделенные правами распорядителей кредита.

В таком случае трудовой договор по данной должности считается окончательно заключенным лишь с момента утверждения работника в должности, а до того он является лишь исполняющим обязанности по. В ряде случаев закон предусматривает обязанность работодателя возобновить трудовые отношения с бывшим работником по окончанию его выборной работы, а так же с незаконно осужденным. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах для работника и работодателякаждый из которых подписывается сторонами статья 67 ТК РФ.

Имеется типовая письменная форма трудового договора, утвержденная постановлением Министерства труда РФ от 14 июля года, и утвержденные этим постановлением в них рекомендуется указывать дату начала работы и дату ее окончания лишь при срочном трудовом договоре, что еще раз подтверждает, что срок начала работы является необходимым условием для срочных трудовых договоров.

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным, но в этом случае работодатель обязан оформить с ним письменный договор не позднее трех дней со реферат понятие и виды трудового договора фактического допущения работника к работе статья 67 ТК РФ.

Но кодекс не предусмотрел правовых последствий для работника, если прошел этот трехдневный срок, а письменный договор не оформлен. По требованию работника копию приказа, надлежаще заверенную, работодатель обязан выдать. Основным документом подтверждающим, реферат понятие и виды трудового договора деятельность гражданина является - трудовая книжка. Она удостоверяет наличие трудового стажа работника, характер выполняемых им работ, причины увольнения, а также содержит сведения о возрасте, образовании, профессии.

На поступающих на работу впервые работодатель обязан заполнить трудовую книжку, в реферат понятие и виды трудового договора первой недели работы, если работа в данной организации является основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой работе, о переводах на другую постоянную работу и об увольнении и его причине, а также о поощрениях и наградах. Во время работы трудовая книжка хранится у администрации и выдается работнику при увольнении на руки в день реферат понятие и виды трудового договора.

Задача Медсестра городской клинической больницы Федосова подала заявление на увольнение по собственному желанию 10 апреля. Отработав две недели, она обратилась к главному врачу с просьбой предоставить ей расчет и выдать трудовую книжку.

Главврач отказался предоставить ей расчет, сославшись на то, что пока ей не найдена замена и попросил поработать еще месяц или два. Федосова отказалась и на следующий день не вышла на работу. В связи с чем она была уволена, но уже не по собственному желанию, а по инициативе администрации по п 6. Правомерно ли бала уволена медсестра? В каких случаях происходит увольнение по этому основанию? Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника?

Как следует поступить Федосовой? Медсестра была уволена не правомерно. Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Реферат понятие и виды трудового договора 8693

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: п 6. Федерального закона от Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие реферат понятие и виды трудового договораа также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.