DEFAULT 

Менеджмент в развитии цивилизации доклад

guychatere 0 comments

Поведенческий подход в управлении набрал в США большую популярность, им охвачена и промышленность, и сфер управленческой деятельности. Заслуга Файоля заключалась и в том, что он разделил все функции управления на общие относящиеся к любой сфере деятельности и специфические. Дело следует свести к тому, чтобы в самые кратчайшие сроки преодолеть дефицит инвестиционных проектов по развитию производства. До Тейлора считалось наиболее важным найти хорошего управляющего, целью же его подхода стало создание системы организации труда, базирующейся на экспериментальных данных по расчленению физического труда и его организации на составные части и последующем анализе этих частей для определения наименьших затрат ресурсов трудовых, материальных и финансовых при достижении максимальных результатов. Но, даже с учетом принятых мер, не удается приостановить развал экономики нашей страны. Учебник - М. Следовательно, размеры предприятий быстро росли, и задача централизованного управления возникала сама собой.

Целью классической школы было создать универсальные принципы управления. Файоль и другие имели отношение к администрации организаций, поэтому часто классическую школу называют административной. В целом же, в классической школе менеджмента процветает игнорирование человека и его потребностей, за это представителей школы справедливо критиковали теоретики и практики менеджмента.

Школа психологии и человеческих отношений. Одним из основателей этой школы стал профессор Школы бизнеса Гарвардского университета Элтон Мэйо.

ПРИЛОЖЕНИЕ

К недостаткам школы относят игнорирование вопросов самоуправления и самоорганизации рабочего на производстве, ученые явно завысили уровень воздействия на рабочих с помощью социально-психологических методов.

Школа науки управления количественная школа. Становление этой школы связано с развитием математики и статистики. Наиболее известными представителями этой школы являются Р. Акофф, Л. Берталанфи, С. Бир, А.

[TRANSLIT]

Гольдбергер, Д. Фосрестер, Р. Люс, Л.

Менеджмент в развитии цивилизации доклад 2038

Заслуга школы науки управления заключается в том, что она сумела определить основные внутренние и внешние переменные факторы, которые влияют на организацию. Главное в этом подходе — подбор способа воздействовать на человека согласно науке о его поведении [8.

Второе направление школы науки управления связано с развитием точных наук, а конкретно математики. В настоящее время, многие ученые называют это направление новой школой. Появившаяся возможность менеджмент в развитии цивилизации доклад математику, как средство для решения экономических проблем вызвала огромный интерес в России. Ряд крупных специалистов, таких как В. Дмитриев, Г. Фельдман, Л.

Канторович, внесли большой вклад в разработку и развитие экономико-математических методов ЭММ.

Особое место принадлежит Д. Слуцкому, который известен своими трудами по теории вероятности и математической статистике. В г. Правда мировое признание статья получила, лишь спустя 20 лет. Первая в стране Лаборатория экономикoматематических методов была создана в г. Шумпетер, И. Фишер, Р. Фриш, М. Калецкий, Я. Тинберген и др. Образование этой ассоциации послужило отправным моментом менеджмент в развитии цивилизации доклад математической школы экономистов.

Отличительной особенностью науки управления является использование моделей. Таким образом, е гг. XX века, характеризуются тем, что был сформирован новый этап в развитии управленческой мысли. На основе синтеза идей, выдвинутых в предшествующие периоды, исследователи пришли к пониманию необходимости комплексного подхода к управлению. Кроме того, была сформулирована идея о том, что управление — это не только наука, но и искусство [9.

Школа науки о поведении. Школа имела развитие в двух направлениях: 1 Исследовать вопросы мотивации, социальные взаимоотношения, лидерство и власть; 2 Исследовать вопросы мотивации, касающихся предпринимателей.

Первое направление связывают с результатом трудов школы человеческих отношений. Поведенческий подход в управлении набрал в США большую популярность, им охвачена и промышленность, и сфер управленческой деятельности. Главное в этом подходе - подбор способа воздействия на человека, согласно науке о его поведении [5.

Менеджмент в Экономические реформы в реферат 2. Но особенно заметными стали только в самые первые годы XX века, в то время, когда в США и Европе приобрели большую известность тейлоризм, фордизм, файолизм и др.

Причины, широкомасштабных инноваций в российской промышленности, заключались в том, что экономика страны была отсталой.

В начале XX века в России преобладало аграрное население, индустриальное население занимало меньшую долю. Россией было произведено в 10 раз меньше готовой продукции, чем в Америке, причем население России на тот момент было почти в 2 раза выше населения США. Но суть этого феномена в том, что на западе производительность и интенсивность труда были гораздо выше, чем менеджмент в развитии цивилизации доклад России.

Ввоз в Россию импортной техники, привлечение капиталов и специалистов был сопровожден заимствованием новых идей в области НОТ и менеджмента, которые были более прогрессивными. Основными центрами разработки и внедрения методов НОТ в практическую деятельность предприятий и организаций стали Москва, Казань, Ленинград, Харьков, Днепропетровск, Одесса, Таганрог [3.

Менеджмент в развитии цивилизации доклад 313052

Первые упоминания о тейлоризме, как выяснил Менеджмент в развитии цивилизации доклад. Голосенко, появились в гг. Пиковый период интереса к творчеству Ф. Тейлора падает на гг. Именно в это время во многих петербургских и московских организациях проходят публичные диспуты о новинках НОТ на западе. Переводятся основные работы Тейлора, Джилбретта, Гантта, Пиркгорста и др. Венцом легитимизации идей Тейлора в России по праву считают г. После Октябрьской революции дискуссии вокруг тейлоризма развернулись с новой силой.

Они приобрели государственный взлет и политическую окраску. До революции мнения людей о системе Тейлора разделялись на две стороны - ее сторонников и ее противников. Те, кто критиковал тейлоризм, а именно Воронцов, Маслов, Поплавский, Алексинский, были приверженцами популистской ориентации.

Желаем успеха! Большое значение уделяют изучению передовых и прогрессивных методов управления зарубежных стран и применение его при анализе собственных проблем, связанных с управление.

Они считали, что внедрение системы Тейлора принесет гораздо больше вреда, чем пользы, ибо в России низкий уровень организации менеджмент в развитии цивилизации доклад и жизни населения, произвол предпринимателей и отсутствие законодательных гарантий.

Отношение Ленина к Тейлору является беспрецедентным случаем в истории. До г. Но вот произошла революция, большевики пришли к власти. Главной их задачей стало доказать преимущества социализма перед капитализмом. Спустя четыре года после первой своей статьи в г. Ленин, когда проходило заседание Совнаркома, заявил во всеуслышание, что невозможно построить социализм, если отсутствует высокая культура и производительность труда, а этих факторов не будет, если не внедрить тейлоризм.

Сторонниками ориентации на технократию, выступили Поляков, Сарровский, Железнов. Они увидели в этой системе научно-технический прогресс, считая, что внедрение тейлоризма будет лучше старой системы управления, и бескультурье будет побеждено, как в свое время паровой машиной был побежден ремесленный традиционализм [10.

Система Тейлора является проявлением общемировых тенденций производства, и рост безработицы связан именно с этими тенденциями, а не с тейлоризмом. Сторонники Тейлора указывали, что в этой системе нет ничего, что способствовало бы быстрому изнашиванию организма работника. В тоже время, они выступали против механического переноса чужих идей. Их решением стало - искать новые пути, с учетом исторического опыта нации и трудовой этики народа. Проблемам организации труда Л.

Крживицкий начал уделять внимание в начале XX века, и его работы были никак менеджмент в развитии цивилизации доклад связаны с тейлоризмом. На рубеже XX века усиливается интерес к социальному прогнозу и социальным организациям. Отсюда следует, что теоретические основы учения о трудовом действии появились в России задолго до их появления в Америке и Европе. Формировалась отечественная наука управления и организации труда в е годы на фоне острых баталий вокруг системы Тейлора и вопросов НОТ.

С ноября г. Но, даже с учетом принятых мер, не удается приостановить развал экономики нашей страны. Социальная экономическая ситуация в стране становится все хуже. Было принято много решений, которые были ошибочными. Ни в одной развитой стране мира не существует неуправляемого рынка.

Рынок нуждается в управлении, руководстве, регулировании, поддержке со стороны государства. В настоящее время в России наблюдается несбалансированность всего механизма управления страной.

Отечественный менеджер на практике, в своей деятельности сталкивается с такими проблемами, которых пушкин живописи доклад не знает западный менеджер. Поэтому в таких условиях особое значение уделяется получению новых знаний по искусству управления.

В современном мире в выдвигаемых основных концепциях построения российского менеджмента ментальность имеет различные значения. При переходе к рыночной экономике возникла задача - сформировать российский менеджмент. Его развитие зависит от нескольких факторов: Во-первых, от уровней производства товаров. Менеджмент, как форма управления, имманентно присуща производству товаров.

То, что в Российской Федерации формируется рыночная экономика, означает и то, формируется процесс становления менеджмента. Во-вторых, от уровней развития техники и технологии в обществе.

Так, произошедшая в 19 - начале 20 века, революция в системе управления, была вызвана тем, что произошел переход от ремесленного производства к машинному.

Меняется система управления и при переходе к конвейерному производству. В средние века наиболее совершенной была административная иерархия Римской католической церкви, построенной по принципу функционализма. Заметный вклад в развитие теории управления внес итальянский государственный и политический деятель Никколо Макиавелли Если до него те или иные новации, двигавшие управление-менеджмент вперед, происходили от случая к случаю, то теперь они стали практически регулярными.

Созрела система акционерного капитала, руководитель-собственник постепенно был заменен наемным управляющим, а менеджмент превратился в самостоятельную область жизнедеятельности.

Классическое направление менеджмента включало в себя три области: собственно научный менеджмент, административный менеджмент и концепцию бюрократических организаций. В докладе-презентации была высказана мысль, чтобы инженеров должно интересовать нечто большее, чем техническая эффективность, а именно подсчет затрат, доходов и прибылей. На презентации присутствовал тот, чьи идеи заложили принципы и направления развития американской промышленности.

Это был Фредерик Уинсенд Менеджмент в развитии цивилизации доклад г.

Видеоурок "Цивилизация и формация"

Широкая известность пришла к Тейлору после его выступления на слушаниях в Конгрессе США по изучению цехового управления. Основные теоретические концепции Ф.

С г. Тейлор - член Американского Общества инженеров-механиков, которое сыграло большую роль в организации движения за научные методы управления производством в США. До Тейлора считалось наиболее важным найти хорошего управляющего, целью же его подхода стало создание системы организации труда, базирующейся на экспериментальных данных по расчленению физического труда и его организации на составные части и последующем анализе этих частей для определения наименьших затрат ресурсов трудовых, материальных и финансовых при достижении максимальных результатов.

Основным положением, по Тейлору, менеджмент в развитии цивилизации доклад научно- обоснованные задание рабочему и методов его выполнения, что должно повышать производительность труда. Большое значение Тейлор придавал также стимулирующим системам оплаты труда и нормальному обслуживанию рабочих мест инструментами, тарой и т. Большое внимание уделялось лучшему использованию производственных фондов предприятия.

Требование рациональности распространялось также на планировку предприятий и цехов. Фактически тейлоризм продолжался около 30 лет, распространяясь на все новые сферы производства.

Кроме Ф. Широкую менеджмент в развитии цивилизации доклад получил график Гранта, отображающий плановые и реальные объемы на всех стадиях процесса производства. Гилберт гг. Гилберт, пережившая мужа на 38 лет и воспитавшая без него их 12 детей, сосредоточила свои интересы на пионерских разработках в сфере организационной психологии и управления персоналом. У классического научного менеджмента были такие недостатки, как непризнание различия между индивидами, неучет возрастающих потребностей рабочих, игнорирование предложений рабочих.

Это приводило к усилению конфликтов, способствовало более интенсивной эксплуатации рабочих. Тейлор смотрел на управление как на нечто машинное, и преподнесение менеджмента шло в виде промышленного менеджмента.

Значительный вклад в развитие системы Тейлора внес Харрингтон Эмерсон гг. Генри Форд гг. Форд применил конвейерную систему работы, максимальную специализацию, регламентированный ритм работы, механизацию транспортных операций, развивал предприятие как комплекс, обеспечивающий себя всем необходимым, отделял основное производство от его обслуживания.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав и шести параграфов, заключения и списка используемой литературы, трех приложений. Именно в это время во многих петербургских и московских организациях проходят публичные диспуты о новинках НОТ на западе.

Первый конвейер был запущен менеджмент в развитии цивилизации доклад году и превзошел все ожидания. Следующая область классического менеджмента получила известность как административные принципы, приверженцы которых основное внимание уделяли организации в целом и таким функциям менеджмента как планирование, организация, командная цепочка, координация и контроль. Основной вклад в развитие административного менеджмента внесли француз Анри Файоль гг. Например, единовластие, единство направления - единый план - один менеджер, разделение труда, скалярная цепочка управления.

Краеугольным камнем концепции Файоля являлось деление предприятия как организма на две сферы: материальную и социальную. Первая была изучена, второй Файоль посвятил всю жизнь. Администрирование, составляя часть управления, тем не менее, по Файолю, весьма существенна. В значительной степени успех зависит от опыта администратора, его способностей и таланта, здесь не может быть строгой регламентации, наподобие хронометрирования.

Деятельность по управлению есть администрирование, и оно подразделяется на такие операции как планирование, организация, контроль и мотивация. Из качеств, необходимых менеджеру, Файоль неизменно выделял компетентность и приобретение опыта.

Евразия как образ, символ и проект Российской цивилизации. Современные методики системного управления стоимостью и жизненным циклом проектов создания стратегических активов. Список использованной литературы……………….

Менеджмент в развитии цивилизации доклад 634

Менеджмент как особая категория и самостоятельная область исследования сложилась в ХХ. Как и любая наука, менеджмент обладает собственными особенностями зарождения, развития, предметом, менеджмент в развитии цивилизации доклад и методами исследования. Управленческая мысль развивалась одновременно с эволюцией человеческого общества и изменением экономических, общественно-политических и производственных отношений.

Менеджмент- это умение добиваться поставленных целей, используя труд, менеджмент в развитии цивилизации доклад, мотивы, поведения других людей.

Менеджмент-функция, вид деятельности по руководству людьми в самых разных организациях. Менеджмент-это область человеческого знания, помогающего осуществить эту функцию.

Менеджмент -это определенная категория людей, социальный слой тех, кто осуществляет работу по управлению. Древнегреческая цивилизация привнесла огромный вклад в развитие науки об управлении. Например, основы регулирования и управления домашним хозяйством, полисом, товарно-денежными отношениями.

Древнегреческий рынок учитывал интересы лимфангит и лимфаденит только богатых горожан, но и ориентировался на горожан со средним уровнем доходов. Некоторые принципы древнегреческой деловой этики честность, труд стали основой протестантской этики, на которой базируется западноевропейская и американская современная капиталистическая цивилизация.

В Древней Греции существовало явление, которое мы сегодня называем партисипативный менеджмент. Такой стиль управления практикуется сегодня во многих предпринимательских структурах как США, Западной Европы, так и на Востоке, однако в Греции он был естественным, а сегодня требует специально разработанных программ, внедрения, специфических решений высшего руководства.

Эссе на тему власть и личность41 %
Доклад экономика россии в 2015 году29 %

Другая цивилизация — Римская Империя — создала совершенный образец централизованного, регламентированного управления: римская католическая церковь успешно функционирует до настоящего времени. Развитии отдельная область знаний менеджмент появился среди собственников-управленцев, то есть ее возникновение было обусловлено необходимостью в разработке методов и принципов управления конкретными предприятиями, а не государства.

Менеджмент получил настоящее развитие и становление в крупнейших корпорациях. Бурное развитие менеджмента как науки в индустриальный ХХ. К настоящему времени менеджмент представляет собой тесно взаимосвязанное сочетание практической деятельности управление социально-экономическими системами — предпринимательскими структурами в любой организационной форме менеджмент фирмами, компаниями, корпорациями, конгломератами и др.

Современный менеджмент как наука носит явно выраженный междисциплинарный характер: в нем присутствуют элементы социологии, психологии, общей теории систем, математики, макро- и микроэкономики, экономики предприятия, теории организации и т. Объектом менеджмента является любая социально-экономическая система, поддающаяся управляющему воздействию, вне зависимости от форм собственности, размеров и сферы деятельности.

Предметная область менеджмента — это процесс цивилизации доклад предпринимательскими структурами как социально-экономическими системами. Отличительными чертами менеджмента как науки являются:.

Изменение общественной организации и производственных отношений в обществе обусловило изменение и в управленческой мысли, то есть в основных взглядах и методах организации производства материального продукта и услуг, реализации, товарообмена, товарно- денежных отношениях на рынке.

Пятый период развития управленческой мысли: индустриальная эпоха приблизительно конец XIX — е гг. Шестой период — постиндустриальнаясетевая эпоха е годы ХХ .