DEFAULT 

Реферат на тему групповая динамика

venneuges93 2 comments

Социально-психологический климат в коллективе Социально-психологический климат и его детерминанты. А также множество методик изучения групповой динамики в организациях. Руководитель - отец родной Авторитет определяется исключительностью способностей личности власть гениев. Левин К. Просоциальные, то есть социально-положительные группы.

Реферат на тему групповая динамика 6523

Курт Левин ввел в психологию и психотерапию понятие групповая динамикаподразумевая под этим процесс взаимодействия социальных и психологических детерминант рефератвоздействующих на поведение индивидов в группе. И хотя он практически не занимался терапевтической практикой, этот термин - групповая динамика - постоянно употребляется в смысле групповой процесс групповая динамика групповой психотерапии такими ее выдающимися представителями, как Карл Роджерс, Шутц, Кельман, Кратохвил и другими.

С этим нельзя не согласиться, так как сама идея и цель групповой психотерапии не просто в налаживании определенного группового взаимодействия, а именно в движении динамикеразвитии группы и каждого индивида в терапевтическом, позитивно развивающем направлении.

Групповая динамика, являясь неразрывным процессом развития группы и индивидов, может быть условно разделена на определенные этапы. Выделяется три таких основных этапа: податливость, идентификацию, присвоение. На первом этапе тему податливости члены группы начинают реферат на тему групповая динамика влиянию друг друга, терапевта и всей группы. Точнее, они сдвигаются с мертвой точки бессознательной самозащиты своего внутреннего мира, включая сложившееся в нем отношение к своему неврозу или другой психологической проблеме, которая привела их в группу.

Однако это еще не приятие других мнений и влияний, а только снятие защиты к их неприятию. Это, главным образом, лишь принятие изложенных терапевтом норм и правил работы группы и начало участия в этой работе. Устанавливается добровольная, но еще в значительной степени формальная общность группы.

Такие группы, существуют в рамках любой организации, и могут действовать в направлении интересов и целей организации, против ее интересов и целей и безразлично по отношению к ним. Творчество Инициатива наказуема Свободная инициатива - основа успеха предпринимателя Ум - хорошо, а мозговая атака лучше. Трудовой договор. Стратегии и правила ведения дискуссии. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку.

Здесь и далее следует помнить об индивидуальных различиях членов группы и соответственно о разной скорости и эффективности прохождения ими этих процессов. На втором этапе этап идентификации происходит внешнее принятие группы и ее участников - готовность не формально, а с тему групповая выслушивать их мнения, подключаться к дискуссиям.

На третьем этапе этап присвоения происходит принятие отдельными участниками уже сложившихся групповых ценностей и мнений как своих собственных, готовность оперировать ими от своего имени вне группы, в своей личной жизни. Другие представители групповой психотерапии Шутц, Такман, Кратохвил и другие по-своему описывают эти же этапы, но суть остается одна: последовательная групповая динамика от формального объединения до обретения значительной психотерапевтической силы взаимоподдержки, взаимовлияния, взаимокоррекции при одновременном самораскрытии и позитивном развитии группы в целом и каждого ее участника.

Так как члены группы взаимодействуют и влияют друг на друга, в группе возникают процессы, отличающие её от совокупности индивидуальных лиц. Среди этих процессов:. Жизнь группы не бывает неподвижной, под влиянием внешнихк или внутренних причин в динамика возникают изменения. Они могут быть небольшими, не способными поставить под угрозу существование группы в целом. Значительные изменения ведут к нарушению равновесия. Психологический обмен, или, по мнению иных авторов, ценностный обмен, представляет собой такой механизм групповой динамики, при котором имеет место обоюдное удовлетворение реферат на тему групповая динамика взаимодействия определенных социальных потребностей путем взаимного предоставления соответствующих ценностей.

Динамика малой группы отражает и сложность каждой личности, входящей в ее состав, и наличие такого группового свойства, как синергизм на основе взаимодействия этих личностей, вследствие чего возникает целостность, которая представляет собой нечто большее, чем просто сумму ее отдельных членов.

Даже если взять самую элементарную группу - диаду, то в основные свойства реферат мы можем выделить реферат "Я-концепции" одной личности, "Я-концепции" другой личности и взаимоотношения данных людей.

Группа — это не просто сумма индивидов: она модифицирует поведение своих членов. Список использованных источников. После того как эта стадия будет завершена, становится ясно, кто лидер в данной группе если это формальная группа, то речь идет о неформальном лидере. С этим нельзя не согласиться, так как сама идея и цель групповой психотерапии не просто в налаживании определенного группового взаимодействия, а именно в движении динамике , развитии группы и каждого индивида в терапевтическом, позитивно развивающем направлении. Структура и тип формальной организации строятся руководством сознательно с помощью проектирования, в то время как структура и тип неформальной организации возникают в результате социального взаимодействия.

Таким образом, каждая группа будет характеризоваться неповторимым своеобразием своей динамики. Отношение членов группы к общему делу, друг к другу, самим себе определяет ее психологический климат. При здоровом психологическом климате деловые отношения являются ведущими.

ГРУППОВАЯ ДИНАМИКА. 4 Стадии развития группы в тренинге!

Они обеспечивают нужное взаимопонимание, сочетаются с высокой дисциплинированностью, ответственностью, взаимной требовательностью, взаимопомощью, товариществом и поддержкой. Личностные отношения характеризуются теплотой, симпатией, высокой культурой общения, отсутствием психической напряженности и отрицательных эмоций. Однако при несомненном преимуществе перед другими формами организации работ, групповая форма может нести в себе реферат на тему групповая динамика ряд отрицательных для организации моментов.

Одним из таких негативных проявлений являются процессы групповой динамики, складывающиеся при условии, что в целом неверно поставлено управление группой и неверно организовано ее функционирование в организации. Это выражается в том, что:. Во-вторых, группа начинает ощущать себя неуязвимой и даже непобедимой в конфликтных столкновениях. Люди начинают все более мыслить, как остальные. И если даже у них возникают другие мнения, они не высказываются, считая, что верно общее мнение.

И действительно, злоупотребление формальностями ведет к различного рода бюрократическим извращениям. Однако формальное имеет ряд достоинств:. Таким образом, формальная группа имеет следующие особенности:. В формальной группе предусмотрены только служебные связи между индивидами, и она подчиняется лишь функциональным целям.

К формальным группам относятся:. Вертикальная линейная организация, объединяющая ряд органов и подразделений таким образом, что каждое из них находиться между двумя другими — вышестоящими и нижестоящими, а руководство каждым из органов и подразделений сосредоточено в одном лице.

Функциональная организация, в соответствии с которой, руководство распределяется между рядом лиц, специализирующихся на выполнении определенных функций и работ. Штабная организация, характеризующаяся наличием штаба советников, экспертов, помощников, не включенных в систему реферат на тему групповая динамика организации.

Формальные группы могут быть сформированы для выполнения регулярной функции, как, например, бухгалтерия, а могут быть созданы для решения определенной целевой задачи, например комиссия по разработке какого-либо проекта. Неформальные группы. Неформальные группы создаются не распоряжениями руководства и формальными постановлениями, а реферат на тему групповая динамика организации в соответствии с их взаимными симпатиями, общими интересами, одинаковыми увлечениями привычками и т.

Данные группы существуют во всех организациях, хотя они не представлены в схемах, отражающих строение организации, ее структуру. Неформальные группы обычно имеют свои неписаные правила и нормы поведения, люди хорошо знают, кто входит в их неформальную группу, а кто.

В неформальных группах складывается определенное распределение ролей и позиций. Обычно эти группы имеют явно или неявно выраженного лидера. Во многих случаях неформальные группы могут оказывать на своих членов влияние равное или даже большее, чем формальные структуры.

Неформальные группы представляют собой спонтанно самопроизвольно сложившуюся систему социальных связей, норм, действий, являющихся продуктом более или менее длительного межличностного общения.

Неформальная группа проявляется в двух разновидностях:. Представляет собой вне формальную организацию, в которой неформализованные служебные отношения несут функциональное производственное содержание, и существуют параллельно с формальной организацией.

Реферат влияние алкоголя на жизнь человекаБихевиоризм и проблема психогенеза реферат
Осмотр места происшествия диссертацияЭссе моя будущая профессия парикмахер
Понятия и принципы синергетики рефератСправка о выполнении контрольных работ
Бизнес план по производству мебели курсовая работаКонтрольная работа по английскому языку 1 четверть

Например, оптимальная система деловых связей, стихийно складывающейся между работниками, некоторые формы реферат на тему групповая динамика и изобретательства, способы принятия решения и т. Представляет социально-психологическую организацию, выступающую в виде межличностных связей, возникающих на основе взаимного интереса индивидов друг к другу вне связи с функциональными нуждами, то есть непосредственная, стихийно возникающая общность людей, основанная на личном выборе связей и ассоциаций между ними, например, товарищеские отношения, любительские группы, отношения престижа, лидерства, симпатий и т.

Гигиена кожи по биологии неформальной группы чрезвычайно пестра и изменчива по направленности интересов, характеру деятельности, по возрастному и социальному составу.

В зависимости от идейной и нравственной реферат на тему групповая динамика, стиля поведения неформальные организации можно классифицировать по трем группам:. Просоциальные, то есть социально-положительные группы. Это общественно-политические клубы интернациональной дружбы, фонды социальных инициатив, группы экологической защиты и спасения памятников культуры, клубные любительские объединения и др.

Они имеют, как правило, позитивную направленность. Асоциальные, то есть группы, стоящие в стороне от социальных проблем. Эти группы - самая неблагополучная часть общества, вызывающая у него тревогу. С одной стороны, нравственная глухота, неспособность понять других, иную точку зрения, с другой - часто собственные боль и страдания, выпавшие на долю этой категории людей, способствуют выработке крайних взглядов у отдельных ее представителей. Любая группа в своем развитии проходит через следующие этапы, которые формируют 5-ступенчатую модель развития группы:.

Рассмотрим стадии развития группы подробнее. Начальная стадия формирования, как правило, характеризуется неопределенностью относительно структуры группы, ее целей. Зачастую неясно, кто является лидером этой группы, и какой тип поведения в ней наиболее приемлем. Эта стадия завершается, когда члены группы начинают отчетливо понимать, что они являются частью данной группы.

Групповая динамика Курта Левина

Внутригрупповой конфликт. Вторая стадия развития группы обычно характеризуется развитием внутригруппового конфликта. Идет борьба за лидерство и распределение ролей между членами группы. После того как эта стадия будет завершена, становится ясно, кто лидер в данной группе если это формальная группа, то речь идет о неформальном лидере.

Обеспечение сплоченности членов группы. На этой стадии отношения между членами группы становятся более тесными о прохождении практики безопасность сплоченными.

К факторам сплоченности неформальной группы относятся:. Контакты и общение в нерабочее время, совместное проведение досуга. Любая организация — это целенаправленно созданные структуры, находящиеся под контролем ее руководителя. Каждая организация, в которой происходит непосредственное взаимодействие работников, может рассматриваться как малая социальная группа. В данной работе будут рассмотрены понятия малых неформальных групп, групповой динамики и возможные способы изучения групповой динамики в организации.

Группа — реально существующее образование, в котором люди собраны вместе, объединены каким-то общим признаком, разновидностью совместной деятельности или помещены в какие-то идентичные условия, обстоятельства, определенным образом осознают свою принадлежность к этому образованию.

Групповая динамика реферат на тему групповая динамика это процесс взаимодействия членов группы на основе взаимозависимости и взаимовлияния в целях удовлетворения как личных, так и групповых интересов и потребностей.

Групповая динамика — процесс, посредством которого взаимодействие между конкретными индивидами уменьшает напряжение между ними или приводит их к взаимному удовлетворению.

Процесс групповой динамики объясняет:. Понимание групповой динамики предполагает изучение этих сил, то есть того, как они возникают, под влиянием чего они модифицируются, каковы последствия их реферат на тему групповая динамика. Потребность в исследованиях групповой динамики было осознана в е годы в различных сферах жизни. Это было связано с тем, что широкая практика формирования различных групп в психиатрии, педагогике, бизнесе, госаппарате и т. Если рассматривать группу как нечто целое, то некоторые закономерности групповой динамики можно объяснить действием двух основных законов:.

Целое доминирует над его частями. Группа — это не просто сумма индивидов: она модифицирует поведение своих членов. Извне легче повлиять на поведение всей группы, чем на поведение отдельного ее члена. Каждый член признает, что он зависит от всех членов. Отдельные элементы объединяются в целое. Не сходство, а взаимосвязь членов является основой для формирования группы. Человек склонен становиться членом группы, с реферат на тему групповая динамика он себя отождествляет, а вовсе не той, от которой он больше всего зависит.

Человек остается среди тех, к кому он чувствует себя принадлежащим, даже если их поведение кажется несправедливым, а давление недружелюбным. В современном понимании групповая динамика — это развитие или движение группы во времени, обусловленное взаимодействием и взаимоотношениями членов группы между собой, а также внешним воздействием на группу. Понятие групповой динамики включает в себя пять основных элементов и несколько реферат на тему групповая динамика. Основными являются:. Цели группы.

Этот элемент определяется тем, в какую более общую систему практической работы с людьми включена группа, и в значительной степени — личностными качествами ее лидера. Цели группы могут не совпадать с целями отдельных участников. Это порождает групповую динамику, результаты которой не всегда предсказуемые. Нормы группы, которые возникают в результате преследования общей цели, стремления к сохранению стабильности группы.

Нормы, выработанные группой, защищаются ее членами. Группа осуществляет давление на своих членов, заставляя их подчиняться эти нормам. Структура группы и проблемы лидерства.

3418622

Лидер ведет группу, организует, планирует и управляет деятельностью группы, проявляя при этом более высокий, чем остальные члены группы, уровень активности. Лидер — это социальная роль определенной личности в группе. Выявить структуру группы можно с помощью социометрии.

Полученные результаты используются для управления процессами групповой динамики. Сплоченность группы — это взаимное тяготение членов группы. Необходимо обеспечивать динамическое равновесие между сплоченностью и напряженностью. Фазы развития группы.

Реферат на тему групповая динамика 4742

Обычно выделяют несколько фаз: диффузная группа; группа-ассоциация; группа-кооперация; группа-коллектив; корпорация. Существует несколько подходов к описанию психологических особенностей взаимодействия субъектов группы. Рассмотрим основные из механизмов. Члены группы присматриваются друг к другу. Определяется степень личной заинтересованности в том, чтобы работать в этой группе.

Оценивается вклад лидера. На этом этапе личные взаимоотношения приобретают все большее значение.

Реферат на тему групповая динамика 8926347

Все более актуальной становиться проблема эффективного использования способностей и ресурсов группы. Группа приобретает опыт успешного решения проблем и использования ресурсов.

Психолог И. Волков предложил модель эмоциональной динамики группообразования как последовательность фаз развития межличностного контакта:. Фаза сближения — формирование оценки и самооценки, развития рефлексивных отношений, формирование установки на совместное действия.

Разрешение внутригрупповых противоречий. Понятие, предпосылки возникновения и развития учения о групповой динамике. Характеристики групповой динамики, структура и типы поведения в группах. Факторы, влияющие на групповую динамику.

Групповая динамика

Группа и групповая динамика. Причины возникновения неформальных групп. Стадии развития формальных групп, их общие закономерности. Обеспечение сплоченности членов группы. Внутригрупповой реферат на тему групповая динамика, борьба за лидерство, распределение ролей и позиций. Понятие и роль группы в организации.

Особенности формальной группы. Причины возникновения и основные характеристики неформальных групп. Чтобы получить скидку автора, вы должны добавить не менее 1 работы. Скидки не суммируются. Увеличить просмотр. Групповая динамика Явление групповой динамики в социальон-психологической литературе определяется неоднозначно. Одни авторы М. Робер, Ф. Тельман определяют это явление как процесс, посредством которого взаимодействие между конкретными индивидами уменьшает напряжение между ними или приводит их к взаимному удовлетворению; Л.

Если попытаться аккумулировать вышесказанное, то понятие групповой динамики следует рассматривать как явление или процесс в группе, отражающий развитие или движение группы, характер этого развития, положительные и отрицательные изменения в ней, причины этих изменений. К процессам групповой динамики относятся руководство и лидерство, принятие групповых решений; нормообразование, то есть выработка групповых мнений, правил и ценностей; формирование функционально-ролевой структуры группы; сплочение; конфликты; групповое давление и другие способы регуляции индивидуального поведения, то есть все те процессы, которые фиксируют и обеспечивают психологические изменения, происходящие в группе за время ее существования.

В отдельных случаях термин "групповая динамика" используется для обозначения направления социально-психологических исследований малых групп, сформировавшегося в середине х гг. Как любой организм группа рождается может быть рождена, сформирована кем-то, а может возникнуть благодаря внутренним импульсам участниковпроходит стадию роста, взросления с неизбежными конфликтами с целью определения групповых норм, ролевой структуры внутри.

Далее, после стадии нормализации группа плодотворно действует, а потом постепенно умирает. Благодаря исследованиям этой плоскости, мы получаем инструменты, благодаря которым фазы развития группы могут быть пройдены безболезненно, конфликты разобраны и поняты в самой группе, урегулированы. И наоборот, при отсутствии внимания к групповой динамике, процессы в группе, в силу субъективного человеческого фактора, скоре приведут к конфликту, конфликт может привести к распаду реферат на тему групповая динамика, к неудаче в работе.