DEFAULT 

Стороны коллективного договора курсовая работа

biolafitru91 0 comments

Раздел 2. Он подписывается со стороны работников всеми участниками единого представительного органа работников. Раздел Общетеоретические аспекты в сфере трудового права разрабатывали такие ученые, как М. Сошникова, Т. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации. Ответственность за нарушения прав профессиональных союзов несут лица в соответствии со ст.

В условиях перехода к рыночным отношениям сущность коллективного договора строится на двух началах: 1 на идее управленческой суверенности организаций в сфере труда, осуществляемой ее главой; 2 на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и коллективного отношений между работодателем и работниками [32].

Данный правовой акт становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях и является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.

В ранее действовавшем трудовом законодательстве, в частности КЗоТ РФ, коллективный договор рассматривался как правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации статья 7.

В данном определении подчеркивается роль коллективного договора как локального нормативного акта. Современный же коллективный договор все более явно приобретает черты нормативного правового акта локального характера, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации.

Нормативные положения по сравнению договора курсовая обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании. Будучи одной из форм правотворчества, эти положения нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от форм стороны коллективного договора курсовая работа, ведомственной принадлежности и численности работников.

Коллективный договор как правовой акт социального партнерства регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, имеет договорную природу и носит представительский характер: он порождает права работа обязанности не только у заключивших его лиц, но и у лиц, ими представляемых конкретных работников или работодателей. При этом основной круг прав и обязанностей возникает именно у представляемых лиц [10].

Сейчас действующим законодательством подчеркивается нормативное значение этого правового акта. Мы присоединяемся к мнению ученых Стороны. Куренного, В. Миронова, С.

786596

Колобовой и многих других, отмечающих его большее значение в регулировании социально-трудовых отношений в рамках конкретной организации [9]. Думается, что современный коллективный договор является своеобразным кодексом в рамках конкретной организации, призванным регулировать отношения между работодателем и наемными работниками.

Следовательно, сущность коллективного договора построена на двух началах: на идее автономии организации в сфере социально-трудовых отношений, осуществляемой ее главой собственником, предпринимателеми на участии профсоюза или иного представителя интересов стороны коллективного договора курсовая работа в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками [18].

Российское законодательство в части 1 статьи 40 ТК определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может быть заключен не только в организации, но и в ее филиале, представительстве. Его заключение в этом случае должно происходить в соответствии с учредительными документами организации, положениями о филиале, представительстве.

В коллективном договоре есть следующие обязанные по нему субъекты:. Такая ответственность предусматривается различными нормативными актами и имеет свою специфику в зависимости от того, какая сторона и какие конкретно лица оказались виновными в невыполнении обязательств по коллективному договору. Закон предоставляет право самим сторонам определять содержание и структуру коллективного договора.

Из внутренних документов организации должно вытекать наличие у руководителя филиала, представительства полномочий работодателя, например по приему и увольнению, то есть заключению договоров от имени организации. Наличие подобных полномочий позволяет полномочным представителям работников филиала, представительства требовать заключения в нем коллективного договора, который не может противоречить не только законодательству, но и коллективному договору организации.

Стороны коллективного договора курсовая работа 1785

На практике, как правило, используются три варианта сочетания коллективных договоров, заключенных с одним работодателем [32]:. Заключение коллективного договора отдельно для центрального аппарата организации и обособленных структурных подразделений невозможно, поскольку центральный аппарат не обладает признаками обособленного подразделения.

Коллективный договор

Кроме этого, в настоящее время распространено холдинговое построение юридических лиц, входящих в одну группу организаций, объединенных под руководством головного управляющего юридического лица. В таком случае действие коллективного договора головного юридического лица может распространяться на дочерние и зависимые стороны коллективного договора курсовая работа при условии прямого закрепления данного положения в генеральном коллективном договоре.

Необходимо отметить, что законодательство х гг. XX века допускало заключение в одной и той же организации нескольких коллективных договоров, каждый из которых действовал в отношении определенных работников организации как правило, работников, объединенных в различные профсоюзные организации. При этом коллективный договор терял положение правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения в масштабе организации, чем искажался смысл коллективного регулирования труда на предприятии.

К тому же при исполнении нескольких коллективных договоров, содержащих различные положения, нередко возникали практические сложности в виде конкуренции договоров и угрозы дискриминации работников по принципу принадлежности к конкретному профсоюзу, заключившему договор на менее выгодных условиях [10]. На сегодняшний день ТК РФ закрепляет модель единого коллективного договора: в организации у индивидуального предпринимателя стороны коллективного договора курсовая работа от количества представительных органов профсоюзов и профсоюзных организаций заключается один служба в мчс доклад договор, распространяющий свое действие на всех работников данного работодателя, а специфические интересы отдельных профессиональных групп учитываются в приложении к единому коллективному договору.

Кроме этого, необходимо помнить, что коллективный договор распространяется и на работников, не являющихся членами профсоюза; работников, которые не имеют представительного органа или интересы которых представляют непрофсоюзные представители. Положение о едином коллективном договоре представляется наиболее верным, так как содействует сплоченности работников, выявлению у них общих интересов, обеспечивает реальное равенство работающих в организации.

Такое положение важно и для представителей работников - профессиональных союзов, которые также должны теперь находить общие проблемы и избирать общие методы их решения, объединяться в целях представительства и защиты интересов работников. Подобное правило предполагает наличие у представителей работников достаточно серьезного и взвешенного подхода к разработке проекта коллективного договора или соглашения, поскольку в них должны быть максимально учтены интересы всех работников, независимо от их положения в организации, с учетом особенностей производства и специфики деятельности организации.

Такой подход в полной мере соответствует международным стандартам в сфере социального партнерства и позволяет обеспечить равные условия труда всем трудящимся в организации независимо от членства в профсоюзах и других обстоятельств, связанных с представительством интересов работников [7].

Зачем работникам коллективный договор

Из определения коллективного договора, имеющегося в действующем законодательстве, можно выделить основополагающие характеристики данного правового понятия. Во-первых, коллективный договор является одной из разновидностей локальных нормативных правовых актов, актов социального партнерства, содержащих общеобязательные правила поведения, установленные сторонами для самих реферат князя олега в рамках их компетенции [11].

Во-вторых, сферой регулирования коллективного договора являются социально-трудовые отношения, перечень которых, как уже отмечалось в первой главе исследования, гораздо шире круга отношений, входящих в предмет трудового права. В-третьих, данное правовое понятие характеризует возможность заключения коллективного договора не только в организации, но и в ее филиале, стороны коллективного договора курсовая работа, руководители которого имеют полномочия работодателя заключать договоры от имени организации.

Организационно-правовые формы организаций, штатная численность, ведомственная подчиненность не влияют на возможность заключения коллективного договора. В-четвертых, являясь разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений на уровне организации локальномколлективный договор выражает интересы двух социальных групп: наемных работников и работодателей. Данная разновидность социального партнерства получила название бипартизма. Коллективные переговоры проводятся на основе определенных принципов.

ТК РФ закрепил основные принципы социального партнерства в ст. Они являются внутриотраслевыми, так как свойственны институту социального партнерства [17]. Их Равноправие сторон. Любая из сторон может равно проявить инициативу по ведению коллективных переговоров и заключению соглашений.

При этом представители сторон имеют равноправное положение как в ходе переговоров, так и при принятии решения по коллективному договору или соглашению. Такие решения принимаются по соглашению представителей сторон, и каждая сторона имеет равное количество голосов при.

Уважение и учет интересов сторон. Для сторон социального партнерства уважение и учет интересов являются основой успеха в достижении согласия по обсуждаемым вопросам, в обеспечении полной реализации всех достигнутых договоренностей. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.

К реферат по налоговой инспекции, не всегда стороны в полной мере заинтересованы участвовать в договорных отношениях. Чаще всего от коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений отказывается работодатель. Однако именно взаимная заинтересованность позволяет сторонам достичь намеченных планов.

Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе. Это является одним из принципов и условий более широкого использования социально-партнерских отношений для решения таких задач, как подъем производства и улучшение благосостояния граждан.

В социальном партнерстве демократия позволяет каждой стороне наиболее полно проявить инициативу, уточнить более четко свою позицию. Соблюдение сторонами, их представителями законов и иных нормативных правовых актов. Все стороны стороны коллективного договора курсовая работа, коллективных договоров и соглашений должны соблюдать нормы и правила ведения коллективных переговоров, консультаций, определения содержания коллективных договоров и соглашений.

Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными. Следовательно, они должны расширять социальные гарантии, установленные законодательством. Полномочность представителей сторон. Все представители сторон должны иметь письменные документы, подтверждающие, что они уполномочены соответствующей стороной вести коллективные переговоры и подписывать соглашения и коллективные договоры.

Не допускается ведение переговоров от имени работников органами или организациями, созданными или финансируемыми работодателем, органом исполнительной власти, даже если они и названы профсоюзами. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.

Это значит, что содержание и структуру коллективного договора и соглашения определяют сами стороны. Любая из сторон либо их представители могут ставить вопрос о включении в коллективный договор, соглашение условий, которые должны быть свободно обсуждены всеми сторонами стороны коллективного договора курсовая работа представителямиприняты или отвергнуты.

Закон запрещает всякое вмешательство, способное ограничить права работников и представителей или воспрепятствовать их осуществлению со стороны органов власти, управления, и др.

Стороны коллективного договора курсовая работа 2068

Добровольность принятия сторонами на себя обязательств. Каждая сторона добровольно, а не под каким-либо давлением извне принимает на себя обязательства по коллективному договору или соглашению, то есть стороны договариваются путем консенсуса о принятии обязательств. Реальность обеспечения стороны коллективного договора курсовая работа на себя обязательств. Этот принцип играет большую роль в эффективности действия коллективного договора и соглашения.

Принятые по договору, соглашению обязательства не должны быть пустыми обещаниями, их выполнение должно реально обеспечиваться.

За невыполнение обязательств виновный наказывается по закону. Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений. Несоблюдение этого принципа лишает смысла положения, включаемые в коллективный договор, соглашение. Следовательно, они обладают юридической силой, обязательны к исполнению. За неисполнение коллективного договора и соглашения предусмотрена юридическая ответственность. Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении такого контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию. Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Действующее законодательство предусматривает ответственность сторон и их представителей за неисполнение по их вине коллективных договоров, соглашений, а также нарушение нормативных правовых актов, регламентирующих коллективно-договорную работу.

Иван 1 калита рефератДоклад на тему бюджет моей семьи
Геодезия и картография рефератКак правильно назвать список литературы в магистерской диссертации

Такая ответственность предусмотрена гл. Перечисленные принципы должны соблюдаться всеми участниками коллективных переговоров при заключении как коллективных договоров, так и соответствующих видов соглашений. Перечень принципов социального партнерства не исчерпывается принципами, закрепленными в ст. Принято выделять еще принцип примирительного разрешения разногласий, возникающих в отношениях социального партнерства, означающий, что конфликтная ситуация, возникающая в ходе партнерского взаимодействия, должна разрешаться на основе общих принципов и процедур, сложившихся в отношениях социальных партнеров, — самими сторонами социального партнерства, их представителями [31].

Подготовка и обсуждение проекта коллективных договоров. Коллективные переговоры способствуют согласованности противоположных интересов работников и работодателей.

Глава 6 Трудового кодекса посвящена коллективным переговорам, их началу, срокам, порядку ведения и другим вопросам ст.

Скачать демо-версию курсовой. Ее правовой статус определен Федеральным законом от Основная его задача — регулирование социально-трудовых отношений. Все участники переговоров, включая экспертов, должны соблюдать государственную и коммерческую тайну.

Инициатором переговоров вправе выступить любая сторона, сделав письменное уведомление об этом другой стороне. Получив его, другая сторона в семидневный срок обязана начать переговоры. Право ведения коллективных переговоров от имени работников предоставляется профсоюзам в лице их соответствующих органов, иным уполномоченным работниками их представительным органам.

Стороны коллективного договора курсовая работа 8170352

При наличии на любом уровне нескольких профсоюзов каждый из них имеет право на ведение переговоров от имени объединяемых им стороны коллективного договора курсовая работа профсоюза или представляемых им работников. Но пока, как ранее указывалось, не привилась провозглашенная множественность профсоюзов на производстве, а есть один профсоюзный орган. Более высокий, чем предприятие, уровень могут иметь и несколько представительных органов работников.

И в трехстороннюю комиссию по ведению переговоров и подготовки проекта коллективного договора выделяются представители от каждого профсоюза с учетом его численности. Установлен несколько иной порядок начала переговоров по окончании сроков действия коллективного договора и соглашения. Так, в сроки, определенные договором или соглашением, или в течение трех месяцев до окончания их срока действия любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора, соглашения.

Приоритет в определении предмета коллективных переговоров предоставляется представителям работников, а другие партнеры обязаны вести по этому вопросу переговоры. Порядок ведения переговоров ст. Для их ведения и подготовки проекта коллективного договора или соглашения стороны на равноправной основе т. Решением сторон определяются ее состав, сроки, место проведения и повестка дня переговоров. Последние два вопроса определяет уже сама комиссия. Все участники переговоров, включая экспертов, должны соблюдать государственную и коммерческую тайну.

Перечни государственных тайн определяются законодательством, а коммерческих — руководителем предприятия. Труд экспертов и специалистов оплачивает сторона, пригласившая их в договорном порядке. При ведении переговоров несколькими профсоюзами одновременно их решениями создается для коллективных переговоров и выработки проектов коллективного договора, соглашения единый представительный орган работников.

Переговоры завершаются созданием проекта коллективного договора или соглашения. Если в ходе переговоров стороны не пришли к согласию, то составляется протокол разногласий, в который вносятся предложения сторон для устранения причин этих разногласий и указывается срок возобновления переговоров. В действительности соблюдение трудовой дисциплины означает обязанность исполнять распоряжения и указания руководства, определяющие трудовое поведение работников. Не работник, а работодатель решает, что, как и в какие сроки делать работнику, что гарантирует приоритет экономических интересов собственника предприятия.

Кроме того, на предприятии существуют нормативные акты должностные стороны коллективного договора курсовая работа, правила трудового распорядка и т. При этом нарушение трудовых обязанностей чревато для работников потерей работы, а, значит, — средств существования. Чем конкретнее выражены в коллективном александр македонский краткая биография реферат обязательства работодателя по обеспечению интересов работников, тем больше у него стимулов увеличивать прибыль за счет развития производства, а не за счет ухудшения положения другой стороны трудовых отношений.

Нормы коллективного договора не могут отражать специфику конкретных решений работодателей, затрагивающих интересы работников. Пользуясь этим, работодатели часто уклоняются от стороны коллективного договора курсовая работа принятых обязательств под предлогом, что коллективный договор не содержит прямых предписаний по тому или иному вопросу.

Поэтому профсоюзы должны включать в коллективный договор обязательство работодателя согласовывать с профсоюзом все решения, затрагивающие интересы работников. Анисимов, А. Завгородний, А. Завгородний, В. Коробченко, А. Развитие и изменение экономической и социальной жизни общества. Роль и значение коллективного договора в регулировании труда.

Коллективный договор, его понятие, принципы, порядок заключения, содержание. Испытательный срок при приеме на работу. Понятие, содержание и структура коллективного договора. Срок и сфера его действия.

Курсовая работа: Коллективный договор, как акт социального партнерства

Стороны и порядок его разработки, заключения и изменения. Соглашение как правовой акт. Регистрация коллективного договора и соглашения. Контроль за их выполнением. В первом случае имеется в виду концепция публично-правовой природы коллективного договора, имеющего силу закона. Во втором случае - договорная концепция, в соответствии с которой договор - есть соглашение сторон.

Теория о смешанной природе коллективного договора получила наиболее широкое распространение в науке трудового права разных стран. По данной теории коллективный договор - это правовое явление с неоднородным характером, которое объединяет в стороны коллективного договора курсовая работа элементы, как договора, так и нормативного акта, он имеет двойственную правовую природу и поэтому относится к категории нормативных соглашений.

Коллективный договор, с одной стороны, представляет собой обязательство, относится к числу договоров-сделок, а с другой - это источник права, договор с нормативным содержанием [1. Таким образом, коллективный договор можно рассматривать в следующих трех аспектах: юридический факт - обязательство, договор - сделка; нормативный договор нормативное соглашение, договор с нормативным содержанием ; вид договора о труде.

Легальное определение коллективного договора содержалось в Законе Республики Беларусь от 24 ноября г. Согласно ст. Коллективные договоры заключаются в организациях независимо ломако наталья валерьевна диссертация форм собственности и хозяйствования, в их обособленных подразделениях, а также у нанимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица. Иными словами, заключение коллективного договора является правом, а не обязанностью субъектов, перечисленных в ст.

Коллективный договор в его обязательственной части представляет собой договор-сделку и служит основанием возникновения юридических отношений. Коллективный договор мы отнесем к договорам второго вида, поскольку сторонам коллективного договора предоставлена некоторая свобода в определении его содержания. Предметами коллективного договора являются: условия труда и найма, взаимные обязательства сторон по вопросам производства товаров и оказания услуг в организации, в учреждении или в их объединениях.

Коллективный договор - это локальный внутренний нормативно-правовой акт, являющийся одним из основных инструментов реального обеспечения социального партнерства. Он базируется не только на внутренних нормативно-правовых актах, но и стороны коллективного договора курсовая работа международных, регулирующих вопросы социального партнерства [3.

Стороны коллективного договора курсовая работа договор можно рассматривать как институт отрасли трудового права, как институт науки трудового права и как раздел учебной дисциплины. Как институт отрасли трудового права коллективный договор представляет собой обширную совокупность правовых норм законов, декретов, указов Президента, постановлений Правительства, инструкций министерств, постановлений и решений местных органов власти и управленияпризванных урегулировать все отношения в сфере социального партнерства, коллективных переговоров и заключения, изменения, прекращения коллективных договоров.

Коллективный договор рассматривается как один из институтов науки трудового права. Введение 3 Глава 1. Понятие коллективного договора как формы социального партнерства 4 1. Понятие социального партнерства 4 1. Понятие коллективного договора 8 1. Принципы заключения и разработки коллективного договора 11 Глава 2. Субъекты коллективного договора 19 2. Понятие сторон коллективного договора 19 2. Оформление полномочий сторон при ведении коллективных переговоров 22 Глава 3.

Заключение и действие коллективного договора 32 3. Содержание коллективного договора и порядок его заключения 32 3. Действие коллективного договора и контроль за его исполнением 38 Заключение 43 Список использованных источников